基于投资过程的高科技企业Ramp;D 人力资本投资风险评价研究[J].docVIP

第２５卷 第７期  科  技  进  步  与  对  策  Ｖｏｌ．２５ Ｎｏ．７ ２００８年 ７ 月 Ｓｃｉｅｎｃｅ ＆ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ Ｐｒｏｇｒｅｓｓ ａｎｄ Ｐｏｌｉｃｙ Ｊｕｌ． ２００８  基于投资过程的高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本 投资风险评价研究  刘泽双， 章  丹  （ 西安理工大学 工商管理学院 ， 陕西 西安 ７１００５４）  摘  要 ： 高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资具有投资的不确定性和不可撤销性 ， 因此 ， 对其所产生的风险评价 研究已成为理论界的研究热点。从高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资的过程出发 ， 建立了包括Ｒ＆Ｄ人员激励风 险、Ｒ＆Ｄ人员发展风险和Ｒ＆Ｄ绩效评价风险的风险评价指标体系 ， 采用因子分析法对指标体系进行了实证 检验 ， 采用模糊综合评价法对案例进行了分析。 关键词 ： 投资过程 ； Ｒ＆Ｄ； 人力资本投资 ； 风险评价 中图分类号 ： Ｆ２７６．４４ 文献标识码 ： Ａ 文章编号 ： １００１－ ７３４８（ ２００８） ０７－ ０１５６－ ０４  ０  引言  类。由于高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险 ， 是在Ｒ＆Ｄ人 力资本投资过程中由于投资决策失误造成企业绩效损失  自２０世纪６０年代舒尔茨创建人力资本理论开始 ， 人力 资本投资问题即成为西方理论界研究的热点。随之而来的 人力资本投资风险问题 ， 也倍受国内外理论界的关注。高 科技企业作为现代企业的典型代表 ， 实现企业价值最大化 的支撑基础是Ｒ＆Ｄ人力资本价值最大化。但是 ， Ｒ＆Ｄ人力 资本在为高科技企业创造丰厚利润的同时 ， 也引发了一系 列Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险 ， 即Ｒ＆Ｄ人力资本投资造成高科 技企业绩效损失的可能性。 高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资具有不确定性和不可 的可能性 ， 因此 ， 风险分类可以以高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资 本投资过程为基准 ， 对Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险进行归类。 这是一种比较全面的分类方法 ， 也是设计Ｒ＆Ｄ人力资本投 资风险评价指标的基础。 高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资活动可以归纳为三大 类 ： Ｒ＆Ｄ人员激励、Ｒ＆Ｄ人员发展和Ｒ＆Ｄ绩效评价。因此 ， 分析高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险构成也应该从这３ 个方面进行 ， 分为Ｒ＆Ｄ人员激励风险、Ｒ＆Ｄ人员发展风险 和Ｒ＆Ｄ绩效评价风险。 撤销性。所以 ， 现有针对人力资本风险的事后类型建立的 ２ 高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险指标 评价体系 ， 难以准确衡量高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本的投资 风险。为了促进高科技企业成长 ， 必须建立面向投资过程 的Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险定量评价体系 ， 这对于我国高科 技企业的风险控制具有较大的实践意义。 体系设计 高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险指标体系 ， 是高科 技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险系统的核心与关键环节。为 了保证高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险指标的有效性 ， １ 高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险 其遴选与设计过程应该遵循以下基本原则 ： 系统性原则、  高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险是在 Ｒ＆Ｄ人力资 本投资过程中 ， 由于投资决策失误造成企业绩效损失的可 ［ １］ 客观性原则、科学性原则、可行性原则、独立性原则和可比 性原则。根据以上原则 ， 在参考以往文献 ［ ２￣５］的基础上 ， 本 研究建立如下指标体系 （ 见表１） 。 Ｒ＆Ｄ组织不力、激励不足等 ， 最终导致 Ｒ＆Ｄ人员的消极怠 ３ 高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险评价 工 、工 作效 率 低 下 、技 术 落 后 ， 甚 至 大 量 Ｒ＆Ｄ人 员 的 流 失 等 ， 这些极大地影响了高科技企业的成长。如果要评价和 控制这些风险 ， 首先必须对这些风险因素进行有效地分 指标的因子分析 虽然高科技企业 Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险评价指标体  收稿日期 ： ２００８－ ０５－ １４ 基金项目：陕西省教育厅专项基金课题 （ ２００５ＳＫ０３６） 作者简介 ： 刘泽双 （ １９６４～） ， 男 ， 陕西人 ， 西安理工大学人力资源研究所所长、副教授 ， 研究方向为人力资源开发与管理 ， 系统工程 ； 章丹 （ １９８２～） ， 女 ， 湖北人 ， 西安理工大学工商管理学院硕士研究生 ， 研究方向为人力资源开发与管理。 第 ７ 期  刘泽双 ， 章丹 ： 基于投资过程的高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险评价研究  １５７  表１  高科技企业Ｒ＆Ｄ人力资本投资风险指标体系  使因子载荷最大限度地向两极分化 ， 旋转前 目标层 第一层 第二层 指标 及旋转后的结果如表４。  高科技  Ｒ＆Ｄ 人员激 励风险 （Ｕ１