让诚信之花+根植每位员工的心田——浅谈构建和谐劳动关系的关键.pdfVIP

HumanreSOUrcemanagementIAYJml 让诚信之花 根植每位员工的心田 — — 浅谈构建和谐劳动关系的关键 吴丽洁 (广州市第二公共汽车公司 广东 广州 510660) 【摘要】通过对发生在身边的日常劳资案例的剖析思考，分析了缺乏诚信而引发劳资纠玢的原因，阐述了劳资双方诚信 相待是构建和谐劳动关系的关键，同时对如何 “让诚信之花，根植每住员工的心田”，进而构建和谐劳动关系提 出了具体 的措 施 。 【关键词l诚信 根植 构建 和谐劳动关系 【中图分类号】F011 【文献标识码 】A 【文章编号l1672--7355(2013)l8--0109—02 一 、 问题的提 出 办事是我们的根本 ，我们只能尊重历史，如实提供资料 。 构建和谐劳动关系，是我们人力资源管理工作重中之重 ， 在接访过程 中，该职工总固执 己见，不相信单位也希望他 是我们主要工作 目标之一 。因为拥有和谐温馨的工作氛 围，职 能如愿办理提前退休 的事实；不认可其提前退休也会有利有 工才能安心工作 ，勇创佳绩；企业才能平稳发展 ，创造辉煌 。一 弊 ；坚持认为他不能提前退休是单位造成 ，单位必须想办法让 旦有劳资纠纷或信访案件 ，将耗费我们劳资双方大量的时间和 其如期提前退休 ，否则上访到底 。一一 同样 ，彼此之 间缺失信 精力去妥善处理 ，既影响个人的工作情绪，也影响单位 的正常 任、无法沟通的情景让人憋屈和无奈 ! 生产和经营管理 。可见构建稳定和谐 的劳动关系之重要 。 二．问题 的分析 近年来，随着 《劳动合同法》的实施，加上公司李在生总经理 为什么我们在努力地依法依规办事 ，尽可能地维护职工的 倡导的 “责任、良心”核心价值观的深入人心，公司 目前劳动关系 利益 ，但还是得不到职工的理解和信任，仍存在个别无理取 闹 日趋和谐稳定。但还是存在个别的信访案件 ，给我们工作带来被 的信访事件呢?出现劳资双方的这种诚信缺失，究竟是什么原 动。究其原因虽然有多方面 ，但我觉得劳资双方之间的诚信缺 因呢?笔者认为主要有以下几方面原因： 失、沟通不畅是案件发生的关键 ，就如以下两个案例情况 ： (一)受以往非正常劳资关系影响根深蒂固 案例1：某职工因工伤停工治疗，核定的两个月医疗期满后 从几千年的封建社会的地主与农民，到资本主义社会的资 一 直以伤未完全治好为 由拒绝上班 ，并要求一直享受工伤医疗 本家与工人，“资方 ”与 “劳方”无不都是非平等的剥削关系，地 期待遇 。因其要求不符合工伤保险条例规定而得不到满足，该 主和资本家都是以最大限度榨取农民和工人的劳动来满足其 职工以各种偏激的手段企图达到其无理的要求 ：先是 自己赖在 收益最大化 的 目的，几千年的烙 印对大家 的影响根深蒂固。再 公司不走，谁的话都不听，提出 “只找总经理谈”；接着是将其年 加上 国家劳动法律法规实施之初 ，由于执法强度和执行力度不 迈的父亲带到公司并留在公司几天几夜不理不睬；最后又让其 够 ，加上个别单位因生产经营困难 ，确实也存在个别单位为节 父亲到其所在单位附近的车道上拦车闹事……。后来事件的圆 省成本而有损职工利益的做法 ，造成长期以来在个别职工的潜 满解决有赖于公司上下的坚持原则、依法依规、统一意见、多管 意识 中会认定单位只会考虑单位利益而不会顾及职工个人利 齐下等措施的落实。但其中关键点之一是他后来信任 了分公司 益。一一这是职工不信任单位的意识根源。 办公室主任 ，能听得进办公室主任为其分析情况和权衡利弊， (二)政策的宣传解释不到位 最后接受公司最初确定的解决办法 ，协商解除劳动合同。 劳动法律法规不断更新 ，相关释疑文件不断出台，但我们 在事件发生之初 ，该职工对谁都不信任 ，谁的话都不听。其 对相关法律法规的宣传解释不到位 ，造成个别职工误读误解 ， 实单位 的做法 已远优于政策规定的标准 ，但他就