突出技术人员心理需求+强化栓心留人机制.pdfVIP

Humanreeour-cemanagementIA／~gE 突出技术人员心理需求 强化栓心留人机制 孟建华 (西部钻探吐哈录井工程公司 新疆 鄯善 838202) 【摘要】录井作业在石油勘探中起着至关重要的作用，是安全钻井的守护者，是地下油气藏的发现者，被喻为“勘探的 眼睛，钻井的参谋”。录井作业质量主要稼靠技术人员的工作水平，技术人员是企业发展的生命线，企业要想实现科学、持续发展， 就必须拥有一批高素质的技术人员队伍。本文通过对录井行业作业特点 录井技术人员的心理需求分析，提出了留住技术人 员的措施 。 【关键词l心理需求 技术人员 留人 【中图分类号】F011 【文献标识码 】A 【文章编号】1672—7355(2013)18--0117--01 进入 “十二五”，集团公司提 出建设 “新疆大庆”战略，2015 易随波逐流。 年在疆三个油田油气当量达到5000万吨。面对新的形式，吐哈 二是鼓励参与科研项 目。参与科研项 目是对技术人员水平 录井工程公司面对的不确定 因素增多 ，如何为企业 留住技术人 的考验 。通过承担科研课题既可 以体现 了 自身的价值 ，展示 自 员，并提高技术人员对企业的认 同感、归属感 ，是企业需要考虑 己的才华 ，也是升职晋级 、职称评审的重要依据 。 的问题 。 三是提供锻炼成才机会 。我们要把优秀的录井地质师、仪 一 、 分析录井作业的特点，了解技术人员心理需求 器工程师发展成为企业的技术专家、学科技术带头人 ，把他们 l、工作地点在野外 。“头顶天山鹅毛雪，面对戈壁大风沙 ”， 放在关键 岗位 、重点工程 中去锻炼 ，增长才干 ，获得更大的发 是石油工人最真实的写照。石油的储集环境决定了录井的工作 展。我们要把科研项 目实施过程 中有管理才能、业绩突出、潜力 地点基本是在戈壁、沙漠中，这里夏季高温酷暑、冬季低温严 较大的技术人员充实的管理干部中，使我们的管理人员成为既 寒 ，暴风沙尘频繁，自然条件恶劣，一般荒无人烟 ，缺乏植被覆 懂专业技术、又懂生产经营的复合型人才。 一 2、创造和谐工作环境 ，提高技术人员对企业的归属感 』吐 0 2、集 中式工作休假。录井作业具有连续性，需要24小时值 技术人员是企业的最好财富，尊重技术人员的个性和才能 守 ，技术人员常常几个月才能回家与亲人短暂团聚一次，平时 的发挥 。我们要为技术人员循序渐进 的布置工作 ，不要给他们 主要通过电话联系，员工基本是在冬季录井任务少时与家人短 太大的压力，遇到问题及时解答，遇到 困难协助解决 ，帮助他们 暂团聚。 树立工作 的信心。我们应该建立定期联系机制 ，创造技术人员 3、生产生活脱离社会。录井作业现场偏离城镇，甚至卫星 与亲人通话、视频的机会。我们应该经常召开座谈会 、开展问卷 通讯信号不能完全覆盖，员工在工作中与外界接触少，缺少有 调查或意见箱等多种渠道对技术人员的心理压力和心里诉求 效的沟通和联系。这种长期的野外工作生活导致员工在文化、 进行 了解 ，关注技术人员的思想动态 ，及时了解他们的所思、所 思想等方面与社会脱轨 ，员工很难融入到社会文化 中。 想、所需，为其解决实际困难 ，积极投身技术工作。 二 把握技术人员心理需求。掌握栓心留人机制依据 3、强调全员培训理念 ，建立技术人员的长效发展机制 心理需求是人内心渴望满足的某种愿望 。它影响着人的工 当今社会 ，知识更新 日新月异，科技进步一 日千里 。因此 ， 作效率、工作积极性和对企业的认同感 。因此企业需要及时了 企业要重视技术人员的培训 ，为他们创造学 习的机会 。企业应 解和把握技术人员的心理需求 。 该每年定期组织