试论劳动关系、劳务关系与人事关系的区别及其法律适用.docVIP

华中师范大学机关部门及直属（附属）单位 2011年度目标管理考评自评报告 单位名称： 社科处 负 责 人： 石 挺 2011年 12 月 23 日 社科处2011年度目标管理自评报告 一、目标任务完成情况： 评估要素 评估指标 任务书内容 任务完成情况（2500字内） 1. 职能目标任务 1.1定量的核心目标 （1）今年国家级社科项目达到18项以上，重大项目（含基地重大项目）共6项。 完成。具体为 国家级：总数为43项，获批准经费为1169万元，获批准经费比2010年增长了88.9%（2010年为619万元）。其中国家社科基金重大招标项目8项，比2010年度增长166.7%（2010年3项）；重点项目8项，比2010年度增长300%（2010年2项）；年度一般（青年）项目21项，国家教育科学规划项目6项。 部 级：总数为61项，获批准经费为1013万元。其中教育部哲学社会科学重大招标项目2项，基地重大项目6项；年度项目40项，立项数在全国高校中排名第2位；研究发展报告（建设培育）项目2项，专项任务项目6项，后期项目1项；教育部教育科学规划项目3项；文化部“国家文化科技提升计划”项目1项，批准经费为80万元。 （2）科研经费达到4000万元以上。 全年获批准科研经费总数逾5000万元（具体将以12月31日截止数据为准） （3）力争新增省级或部级人文社科基地一个。 “湖北省地方政府与地方发展研究中心”获批为湖北省人文社科重点研究基地。 （4）提高哲学社会科学科研成果的数量和质量，全校文科教师发表的CSSCI论文超过950篇。 全校师生全年发表CSSCI论文数达到961篇 （5）召开2次“人文社会科学咨询委员会”工作会，充分发挥“人文社会科学咨询委员会”的决策咨询作用。 召开2次工作会，分别就人文社会科学高等研究院建设、十二五发展规划编制申报事项进行咨询 （6）开展3次以上“青年科研骨干科学研究交流”活动，加强青年教师的沟通与交流，促进学科的交叉与融合，加强文理交叉项目的申报。 开展3次活动，分别以课题申报辅导，跨学科研究心得交流，研究方法介绍为主题。 1.2定性的核心目标 （1）高度重视基地建设，继续加强人文社科重点研究基地建设，做好基地新一轮建设的中长期发展规划。 各重点基地制定出新一轮建设的中长期发展规划规划。两个湖北省人文社科重点研究基地（湖北省城电子商务研究中心中心、湖北省基础教育研究中心）通过了省教育厅建设评估。 （2）加强校内研究平台的建设，着力打造若干个特色研究平台,抓好自主项目、“丹桂计划”等校内项目的组织评审工作，对教师开展科研工作予以资助。 搭建农村研究和文化研究两大跨学科、跨院系的研究平台群，另外教育研究平台群也完成了论证工作。组织了完成“丹桂计划”评审工作，资助了40个青年教师开展科研工作。 （3）加快科研管理信息化，力争实现科研项目申报、管理，科研成果的统计、管理等科研管理过程自动化，提高科研管理效率。 提高信息化水平，实现了自主科研项目申报和科研统计的自动化水平 （4）进一步加强党建、宣传和思想政治工作，向宣传部提供4篇以上新闻稿；加强党风廉政建设，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，干部职工无违法违纪案件发生；遵守保密工作纪律，遵守财经纪律；认真完成档案的立卷归档工作。 重视党建宣传工作，向宣传部提供10篇新闻稿。重视党风廉政建设，全处工作人员全年无任何违纪或泄密行为。 1.3 组织管理 目标任务内部分解计划周密，分工合理，资源优化配置，组织得力，协调高效，运行有序，日常工作未出现重大事故。 完善流水线管理服务的模式，加强工作研究与交流，强化工作落实和督办，把“科学管理与人性服务”的理念贯穿于服务的各个过程之中，全年日常工作无事故。 2. 共性目标任务 2.1工作作风 坚持“以人为本”，服务热情，态度诚恳；照章办事，无推诿塞责现象。 坚持“以人为本，以师为先”的理念，全体工作人员精神风貌良好，切实做到，在依法基础上规范行政，无推诿塞责现象。 2.2工作效率 人员业务素质高，各类事务处理迅速；信息传递及时、准确。 制定了规范化的工作流程和信息传递机制，学校各项政令能够得以畅通、准确的传递和及时、有效的落实。 2.3勤政廉洁 工作积极主动，兢兢业业，无缺位现象。积极参与数字化校园建设，严格遵守安全保密、财务制度和财经纪律，廉洁自律，无违法违纪现象。 全体职工爱岗敬业，不仅想干事、会干事、能干事，而且干干净净干事，以务实的工作作风，出色的工作作为，在服务师生中树立廉洁守纪、务实高效形象。全处工作人员全年无违法违纪行为。 2.4党建与思政工作 党建工作常抓不懈，扎实有效。宣传与思政工作效果显著。 定期组织全体党员认