金庸武侠小说中的人力资源管理思想.pdf

摘 要 金庸先生的武侠小说可以说是全球华人的一笔宝贵的精神财富，从1955年 金庸的第一部武侠小说《书剑恩仇录》在《明报》上连载开始已经过去50多年 了。许多年来有很多专家学者投身于研究金庸小说的历史、文学价值，大家讨 论的焦点也多数集中在金庸先生塑造的诸多人物、门派上。但是作为一个人力 资源管理专业的学生，专业的敏感性使我在阅读金庸小说时发现，从另一个角 度看，小说中除了对当时的政治局势和江湖奇事进行描写之外，还穿插了一些 帮派和人物在人力资源管理方面的方法和经验。既然描写的中心是一个“人” 字，那么每个帮派的成长、每个大侠的经历，自然也脱离不开现代人力资源管 理的范畴，每个主人公的成功和失败，每个门派的兴起和灭亡，甚至每个朝代 的更迭交替，都受着人力资源管理方面因素的影响。因此在本文中，笔者将这 些尚未引人注意的人力资源管理问题分为组织和人两个层面进行深入挖掘和探 讨，希望能为广大读者提供一些启示。 关键词：人力资源管理；金庸武侠小说；组织结构 Abstract Jingyong’s Kungfu novels are intellectual legacy for all the world. Since his novel —— 《The Book and The Sword》——first published on Ming Pao Daily News ， Jingyong’s Kungfu novels opened up a whole new field of literature in the days of isolationism. Many scholars focused on the literature and historiography research ， but as a student majored at HRM I found that besides the tortuous plot and impressionistic portrayal of the characters ， they also reflect much human resources management knowledge and experience. Every main character and family’s experiences are closely related to human resources management. These experiences are still worth us learning. My paper falls into two parts: organization and individual. I hope my paper can give all of the readers some meaningful enlightenment. Key words ：Human resources management; Jingyong’s Kungfu novels ； Organization structure 目 录 第1 章 前 言 1 1.1 选题背景 1 1.2 对金庸小说研究的文献综述 2 1.2.1 金庸小说研究的主要形式 2 1.2.2 金庸小说研究的主要内容 4 1.3 本文的研究意义和内容 8 1.4 研究方法 9 第2 章 组织中组织层面的问题 11 2.1 组织结构和组织制度的设置 11 2.1.1 组织结构 11 2.1.2 组织制度建设 24 2.2 组织内部的非正式团体 25 2.3 对管理人员的甄选和考核中出现的问题 26 2.3.1 没有配套的企业文化进行正确引导 28 2.3.2 建立基于胜任力的绩效考核体系时对于“胜任力”的界定非常片面