2000年以来工作动机研究热点的回顾与评述.pdf

摘 要 工作动机历来都是深受理论和实践关注的研究命题，随着时间的发展，工 作动机的研究取得了大量的成果。Ambrose 和 Kulik 于 1999 年针对 90 年代工 作动机的实证研究进行了系统的回顾，并提出了三个研究的新热点，即有关创 造力、工作团队和跨文化与动机理论相结合的研究。本文通过沿用 Ambrose 和 Kulik 的方法和技术路线，对上述三个热点在 2000 年以来的实证研究文献进行 了整理与总结，并得出了以下主要结论： 在创造力与动机结合的研究方面，研究仍然借用传统动机理论作为分析框 架对创造力的影响因素进行探析，针对内部因素对创造力的影响和作用研究已 拓展到更为宽泛的范围内，尤其是一些新兴的概念，如情感体验。相对来说， 2000 年以来的研究重点向外部因素，如工作环境，社会背景对创造力的影响方 面有所侧重。此外，团队创造力成为了 2000 年以来的一个新的热点和未来的研 究方向。 在工作团队与动机结合的研究方面，2000 年以来的研究有了更深入和广泛 的发展。首先，90 年代中已有的将目标设置理论和工作团队相结合的研究在 2000 年以来又取得了更多成果，团队的目标设置已率先成为个体层面动机研究 结果向团队层面延伸较为成熟的领域。其次，2000 年以来将其他动机理论与团 队结合的研究也有了一定的进展，如公平理论、期望理论等等。未来的团队动 机研究可以参照个体层面的研究框架和方向在团队层面予以拓展，更可以对比 团队层面和个体层面结果的异同；此外，还可以针对团队层面的一些特殊属性， 如团队合作等个体层面不具备的特征进行更深层次的探究。 在动机的跨文化研究方面，2000 年以来的研究在更为广泛的范围内取样， 获得了一定的成果。然而，在这一领域中仍存在着理论体系性整合不足的问题。 很多跨文化研究都借用了霍夫斯塔德的理论框架，但它和其他动机理论的整合 却有待加强，这也是未来研究的难点所在。相对 90 年代的研究来说，2000 年 以来的研究并没有取得突破性的进展，上述关键的核心问题仍然存在，有待后 1 续进一步的努力。 总的来说，2000 年以来有关创造力、工作团队和跨文化的研究与传统的动 机理论有了进一步深入和广泛的结合，取得了丰硕的成果。如目标设置理论、 需求理论等。然而值得注意的是，研究大多集中在某几个传统动机理论，而其 他理论则相对涉猎较少，如公平理论，期望理论等。这些传统动机理论与创造 力、工作团队和跨文化相结合的研究同样值得关注。动机理论研究取得的大量 成果完全可以作为方向性的指引指导未来的研究，创造力、工作团队和跨文化 的研究与动机理论有待进一步的整合和发展。 “动机”这个概念被逐渐淡化，取而代之的是对更为具体的员工行为的测量。 越来越多的研究并不试图探析动机这一过于宽泛的问题，而是有更为具体的目 标，如工作团队中绩效的影响因素等。传统动机理论作为框架来解释工作中的 行为的确有效，同时一些新的概念也吸引了关注的目光。 相对创造力和工作团队的研究来说，动机领域的跨文化研究在 2000 年以来 比上世纪90 年代有所减少。创造力是一个相对简单的变量，与传统动机理论的 整合也相对容易，而工作团队的研究可以参照个体层面的方法和结果，因此这 两个方面的研究未来都有明确的方向和道路可循。然而跨文化的研究由于与传 统动机理论整合缺乏系统性，所以进一步的研究面临瓶颈。只有在理论层面先 实现整合，从而指导研究，才能迎来质的飞跃。 关键词：工作动机；创造力；工作团队；跨文化 2 Abstract Work motivation has always been deeply concerned in theory and practice. As time goes by, the study of work motivation has obtained a lot of results. Ambrose and Kulik reviewed t