中国企业薪酬制度60年演变研究.pdf

  摘 要 我国加入经济全球化的进程加速，中国市场要向国内外全面开放。面对市 场竞争进一步加剧的严峻形势，中国企业要想在竞争中求得不断发展，就必须 实施人才战略，建立培养、吸引、用好和留住人才的机制，打造企业的核心竞 争力。在现代企业人力资源管理领域，企业薪酬制度是企业内部激励的核心。 薪酬是企业激励机制的重要组成部分，它在决定工作满意感，激发员工工作动 机，增强企业凝聚力等方面起着重要的作用。 随着经济体制改革的逐步深入，我国的“企业”从纯粹的“生产车间”逐 步转变为真正意义上的市场主体，企业薪酬制度的实践也从国家直接对员工的 工资分配政策逐步演变为企业对员工的一种报酬制度。薪酬制度变革由政府主 导向宏观政府指导、企业基于环境变化、市场竞争压力和自身企业的战略和实 际状况自主进行。从上世纪50年代，中国企业建立了高度集体统一的工资等级 制度，上世纪80年代，中国企业实施了基于“绩效挂钩”工资分配制度改革实 践，它正逐步取代中国传统的高度集中的工资管理体制。中国企业在这长达60 年的薪酬实践中，中国企业在薪酬制度方面到底做了哪些探索和实践，这些实 践到底有什么特点和规律，对中国当前的企业薪酬制度产生了什么影响，为什 么没有总结出基于中国企业实践的薪酬理论？对这些问题的回答，直接没有令 人满意的答案。基于以上原因，本文以中国企业薪酬制度实践为研究对象，探 索性地分析中国企业薪酬制度在60年间的演变，希望能够回答上述问题，为今 后的薪酬理论研究和薪酬管理实践，提供支持。 本文采用文献研究的方法，主要内容包括四个部分： 一、引言。首先对本文的选题背景意义分别进行了阐述，并对本文的研究 思路和方法进行说明。 二、文献综述。通过文献研究，对关于“薪酬”内涵、薪酬制度、薪酬制   1   度演变等分别进行了界定，建立了本研究的分析前提。 三、中国企业薪酬制度实践的梳理。通过对大量文献的整理和分析，梳理 了我国企业薪酬制度60年的实践。并将中国企业薪酬制度实践分成三个阶段， 每个阶段主要从基本工资制度、激励工资制度、工资水平调整等三个方面梳理。 第一个阶段是高度集权统一的国家对职工的直接工资分配制度，即“单层次分 配模式”，企业内部不存在薪酬制度。第二个阶段是以“工效挂钩”为特征的国 家对企业、企业对职工分配制度，即“双层次的分配模式”。第三个阶段是国家 宏观调控下的现代企业薪酬制度实践。 四、通过对中国企业薪酬制度60年实践，从宏观、微观两个方面分析我国 企业薪酬制度演变的轨迹，归纳中国企业薪酬制度演变的特征。宏观角度包括， 国家工资管理体制和中国企业薪酬货币化问题，微观主要指从基本薪酬制度和 激励制度两个方面。 关键字：薪酬；中国企业薪酬制度；薪酬制度演变   2   Abstract With the accelerating of China entering economic globalization, native market must be opened to abroad. Face to the trends that the market competition will be more and more furious, Chinese enterprises in order to achieve continuous development in a fair competition, it is necessar