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国有商业银行职业生涯管理体系设计 摘 要 职业生涯管理是近年来人力资源管理与实践的热点问题。目前我国对这一 领域的研究还处于初期阶段，企业组织的实践更是处于探索和实验的过程中。 本研究将视角放在国有商业银行职业生涯管理这个具体的范围内。试图构建一 套国有商业银行员工的职业生涯管理体系，以期指导实践。 随着世界经济一体化，以及经济形势激烈变化，银行在经济中的地位越来 越重要。我国的国有商业银行是宏观经济的支柱，因此其管理水平越来越受到 关注。目前，国有商业银行既面临着激烈的市场竞争、又有内部改革的压力， 十分需要建立完善的管理体系，激活内部人力资源的潜力。因此，构建现代的 商业银行人力资源管理体系意义非常重大。 本研究在回顾国内外职业生涯管理研究的基础上，深入分析了国有商业银 行所处的竞争环境、人力资源管理面临的挑战以及员工职业生涯特点，提出了 国有商业银行员工职业生涯管理体系。这个体系包括建立混合型职业生涯发展 通道，设计了不同职业生涯阶段应采取的职业生涯管理方法。对于国有商业银 行的职业生涯管理实践具有一定的指导作用，也具有一定的操作性。 本文研究的思路是：首先，介绍了职业生涯管理相关的概念和国内外研究 的成果，为构建国有商业银行职业生涯管理体系作理论准备。其次，归纳了对 国有商业银行人力资源管理的研究成果，总结出我国国有商业银行人力资源管 理面临的挑战，说明构建职业生涯管理体系的重要性。第三，梳理了国内外企 业职业生涯管理的成功实践案例，分析其成功实施职业生涯管理的原因，同时 分析了国有商业银行人力资源的特点，综合分析以证明国有商业银行采用职业 生涯管理提振人力资源管理管理水平，增强人力资源核心竞争力的可行性。第 四，构建国有商业银行职业生涯管理体系，并提出了实施流程意义相应的方法。 关键词：国有商业银行 职业生涯管理 1 国有商业银行职业生涯管理体系设计 Abstract Career management is a hot issue in human resource management and practice in recent years. At present our research in this field is still in early stage, the practice of business field is in the process of exploration. Career management is a hot issue in human resource management research and practice in recent years. At present research in this field still in its early stages in our country, the practice is in the process of exploration and experiment. The paper studies career management of state-owned commercial banks, it attempts to combine theory with practice for building a state-owned commercial bank staff career management system. Banks is becoming more and more important as the world economy and the drastic change