我国高校外籍教师聘任和管理中的问题与对策研究.pdf

我国高校外籍教师聘任和管理中的问题与对策研究 摘 要 本文就外籍教师的聘任问题和外教管理工作中所遇到的一些问题进行了研 究。认为要实现对外教有效利用，实现学校、学生和外教的三方共赢，就必须 从两个方面加以保证：一是确保招聘到优秀的外教；二是对外教工作实行有效 的管理。 文章首先分析了目前我国外籍教师聘任和管理中的问题，认为表现突出的 一些问题是：①聘请外教时，形式主义倾向严重，比如聘请外教时的“以貌取 人”、“以地取人”，聘请外教注重数量而不注重质量，这种形式主义倾向也导致 了招聘外教的工作没有系统性，没有一个全局的、长远的、切合学校发展实际 需要的科学规划；②对外教教学行为的规范欠缺，比如有些外教在教学中宣传 一些腐朽思想，这是我们学校对外教教学行为规范的缺位；③对外教的考核制 度不完善，考核制度的不完善直接导致外教的教学效果得不到有效评估，优点 不能继续发扬，缺点又不能及时改正；④对外教的激励制度不完善，造成了外 教的工作积极性不是很高，从而不能激发出他们的工作热情和工作潜能，没有 实现学校投资的利益最大化；⑤学校的外教管理人员综合素质也有待提高。 文章在第四部分对这些问题提出了相应的解决对策：①规范聘任制度，从 学校制度本身对其招聘外教时所表现出的一些不良行为加以限制；②通过多种 途径规范外教的行为；③健全考核机制，利用考核体制的导向性促进外教的教 学质量的提高及教学行为的规范；④发挥激励机制的强化作用，促使外教能强 化其积极的、先进的教学方法，弱化其消极因素；⑤学校的外教管理者提高自 身素质也必须得到重视，并对外教管理者如何提高自身素质等方面问题提出了 具体的建议。 关键词：高校外籍教师；教师聘任；教师管理 1 我国高校外籍教师聘任和管理中的问题与对策研究 Abstract In this paper, on the issues of recruitment and the management of foreign teachers which reveal that the win-win situation of school, students and foreign teachers by giving full play of foreign teachers, it must be guaranteed in two facets: the chosen of good teachers and the management of teachers effective. On the issues of recruitment and management of foreign teachers in China recently ,the paper shows that : ①the problem of employment such as judging a teacher from his appearance and background rather than his quality and focusing on the quantity over the quality which make the recruitment without scoped ,long term and prac