企业薪酬激励与竞争力分析.pdfVIP

摘 要 对于追求利润最大化的企业来说，劳动和资本的边际收益是递减的，企业 按照边际收益曲线来决定产量、劳动需求（劳动力需求是产品需求的派生需求） 和工资率，实际工资等于劳动边际产出1 。劳动力的价格即工资，是企业成本的 主要组成部分。 人力资本投资理论、效率工资理论和经济增长理论中，人力资本的积累和 技术进步（包括劳动节约型的技术进步、资本节约型的技术进步和中性的技术 进步）会带来企业劳动生产率的提高和边际成本的降低，以及产品价格的下降 和全社会内的经济增长。因而，在短期，企业薪酬的增加可能会引发短期生产 成本的上升，但在长期动态分析中，薪酬增长却往往伴随着劳动生产率的提高 和企业竞争力的提升。 同时，本文还在经典的经济学理论中，引入了现代公司治理理论和管理学 对于企业薪酬的研究成果，分析企业薪酬战略和其竞争力之间的相关性。本文 将分为以下几个部分： 第一章为导言，主要阐述本文的研究背景和目的； 第二章为文献综述，包括古典经济学、凯恩斯经济学、产业组织理论、新 制度经济学和管理学关于企业工资或者薪酬的经典理论； 第三章是薪酬和竞争力。包括企业薪酬与企业竞争力、行业竞争力之间关 系的分析，以及影响薪酬水平的因素，和劳动成本上升对企业短期内和长期内 产品供给曲线和市场竞争状况的影响。同时，还阐述了薪酬的公平和薪酬增长、 实施薪酬激励的不利因素。 第四章是我国企业薪酬现状和存在的一些问题； 第五章、第六章是相关的描述性统计和实证分析，以及结论和政策建议。 关键词：企业薪酬；竞争力；激励 1 参考《微观经济学：现代观点》，第 6 版，范里安著，费方域等译，上海人民出版社。 3 Abstract For enterprises with the purpose of maximizing profits, marginal returns of labor and capital are diminishing, they make labor demand and capital demand choices according to their MP(L) curve and MP(K) curve (labor demand is derived from and influenced by the firm’s product demand and MR curve). The price of labor -wage, is a major component of a firm’s cost. In the theory of human resources and investments, the theory of efficienc y wage and the theory of economic growth, accumulation of human resources and technical change (including labor-saving-technical-progress, capital-saving- technological-progress and neutral technological progress) could raise producti vity reduce the comparative marginal cost of labor. As a result, product prices will fell accordingly. Therefore, in the short term, the increase of salary