员工薪酬满意度对组织承诺的影响研究——以某国有企业为例.pdfVIP

摘 要 员工与组织之间的关系一直是组织心理学研究的一个重要问题。员工在情 感上、理智上献身于他们的工作组织的程度，是十分值得关注的重要课题。计 划经济向市场经济的转轨过程中，企业和市场的变化以及人们观念上的变化， 都会使员工对自己所属组织的归属感、忠诚度等方面的态度发生变化。在这样 的形势下,探讨中国企业员工的组织承诺，就显得日趋重要。自从组织科学产生 以来，薪酬就成为组织激励其成员的重要回报手段。国外的研究已经表明，薪 酬和组织承诺具有高度的相关性，薪酬满意度在决定员工对组织的承诺方面是 一个主导因素。 现今西方学术界更多的研究把薪酬满意度看成是多维度的，Heneman（1985） 提出的四维度建构（薪酬水平、福利体系、薪酬增长、薪酬结构与管理）在很 多研究中得到了证实。然而目前在国内，薪酬满意度仍然被看作是一个单维建 构，对它的研究也多是对实践经验的简单总结，缺乏理论深度。因而本研究的 目的就是探讨薪酬满意度各维度对组织承诺各维度的影响，以期为后续相关研 究和企业的薪酬管理实践活动提供实证支持。 本研究利用Heneman（1985）所修正的薪酬满意度问卷（The modified Pay Satisfaction Questionnaire）和MeyerAllen（1990）开发的组织承诺问卷， 以某国有企业为研究对象，共计发放问卷 150 份，回收有效问卷 116 份，运用 SPSS11.5统计软件，对数据进行因素分析、信度分析、相关及回归分析，得到 以下研究结论： （一）薪酬满意度的维度和调查量表 通过因素分析、信度分析，得到修订后的薪酬满意度问卷（PSQ），共包括 14个题项，薪酬满意度包括工资水平满意度、福利体系满意度、薪酬结构与管 理满意度3个维度； （二）薪酬满意度在人口统计学变量上的差异 1、性别对薪酬满意度的各个维度没有显著性差异； 2、年龄对工资水平满意度具有显著性差异，随着年龄的增加，工资水平满意度 也增加； 3、婚姻状况对工资水平满意度具有显著性差异，已婚员工比未婚员工的工资水 平满意度要高； 4、教育程度对薪酬满意度的各个维度均有显著性差异。随着员工教育程度的增 加，满意度呈现下降趋势； 5、司龄对工资水平满意度具有显著性差异。 （三）组织承诺在人口统计学变量上的差异 1、性别对组织承诺的各个维度没有显著性差异； 2、年龄对感情承诺具有显著性差异，随着年龄的增加，感情承诺水平也增加； 3、婚姻状况对持续承诺具有显著性差异，已婚员工比未婚员工的持续承诺水平 要高； 4、教育程度对持续承诺、规范承诺均有显著性差异，随着教育程度的增加，规 范承诺水平降低； 5、司龄对组织承诺各维度均具有显著性差异。 （四）薪酬满意度和组织承诺的相关关系 1、总体上，薪酬满意度和组织承诺显著正相关； 2、薪酬满意度各维度与组织承诺各维度均显著正相关，其中薪酬结构与管理满 意度与规范承诺的相关度最高，相关系数为.666，福利体系满意度与持续承 诺的相关性也比较高，相关系数为.586； （五）薪酬满意度各维度对组织承诺的预测 1、 “福利体系满意度”和“薪酬结构与管理满意度”两个子变量能够显著预 测总体组织承诺，可以联合解释变异量的49.2％； 2、 “福利体系满意度”和“薪酬结构与管理满意度” 两个子变量能够显著预 测感情承诺，可以联合解释变异量的 21.3％；就个别解释量来看，以福利体 系满意度的预测力最佳，其解释量为18.2％； 3、“福利体系满意度”能够显著预测持续承诺，可以解释变异量为34.3％； 4、“薪酬结构与管理满意度” 能够显著预测规范承诺，可以解释变异量为 44.3％。 由于本人的知识水平及能力所限，本研究还存在一些不足之处，希望后续 的研究能够得到更为全面、准确、更有价值性的判断。 关键词：薪酬满意度 组织承诺 Abstract The relationship between employees and organization has been an important issue on organizational psychology.The extent tha