职业自我效能感与职业成功的关系研究.pdfVIP

摘 要 职业自我效能感指的是个体对实施与职业有关的行为、教育和职业的选择， 以及对其坚持性的信念。它强调个体与职业和社会环境的相互作用，特别是个 体在职业发展过程中的自我调节。以往研究已证实，职业自我效能感既是一种 认知因素又具有主体性和动机性质，是影响职业行为、决策和绩效表现的首要 因素。基于此，本文首次将职业自我效能感引入对个体职业成功的解释和预测 之中，以为职业成功影响因素的研究提供一种新的角度和思路。在本研究中， 我们预测职业自我效能感能够显著地影响职业成功，并将进一步探讨其对个体 职业成功的预测性。 本文以国内一般社会在职人员为研究对象，验证了职业自我效能感与职业 成功之间的关系。其中，职业成功的测量上我们依据客观成功和主观成功的维 度结构选取了 4 个变量：薪酬水平、晋升次数、个人市场竞争力和职业满意度。 经过验证，这四个指标能够有效地代表职业成功。通过对 271 个样本的数据分 析，我们得出以下结论：（1）我国一般社会在职人员的职业自我效能感水平普 遍较高，且性别差异并不大，但存在显著的年龄差异；（2 ）数据显示，职业自 我效能感的主要差异来源是教育水平，但并不是教育水平越高的人职业自我效 能感越强；（3 ）职业自我效能感与职业成功的4 个具体指标均存在正相关关系， 并且与年龄等因素相比，其对晋升次数、个人市场竞争力和职业满意度的影响 更为显著，然而却不是薪酬水平的有效预测因子；（4 ）从整体上来看，职业自 我效能感对个体的职业成功有积极的影响，并能够部分地预测职业成功。此外， 我们还发现个人市场竞争力对无边界职业生涯时代的客观职业成功更具有代表 性。最后在职业指导实践方面，我们则验证了个体职业自我效能感的形成和发 展阶段，同时建议应该在职业指导中对不同的服务对象采用不同的作用途径， 以帮助他们更好地调整自己的态度和行为。 综上所述，本文的创新之处在于：（1）首次对国内一般社会在职人员的职 业自我效能感现状进行考察分析；（2 ）揭示了职业自我效能感与职业成功之间 的关系；（3 ）验证了个人市场竞争力在国内组织背景下的有效性；（4 ）为职业 指导和咨询实践提供了新的理论和建议。 关键词：职业自我效能感；职业成功；个人市场竞争力；一般社会在职人员 1 Abstract Career self-efficacy is a belief in one’s ability to organize and execute courses of action in career development. According to Social Cognitive Career Theory, it is a determinant of behavior and performance, and also affects personal decision-making and some career outcomes. Since the relationship between career self-efficacy and career success has not been deeply discussed before, we propose to examine if career self-efficacy is a influencing factor to career success. The relationship of career self-efficacy with objective and subjective career success was investigated in a Chinese sample of 271 employees with various occupations and organizations. Career success was conceptualized and measured in terms of salary, promotions, personal marketab