制度对人力资源管理实践的影响机制探讨.pdfVIP

摘 要 上个世纪80年代初，随着战略管理的发展脚步，战略人力资源管理也逐步 走进学术界的视野，它将人力资源管理与战略管理的关系结合起来1 。经过 20 余年的理论研究与实践发展，战略人力资源管理研究已经取得了巨大成果。一 方面，在战略人力资源管理的理论基础方面，制度理论是一个不能忽视的视角； 另一方面，关于战略人力资源管理的实证性研究也有待于进一步考虑制度因素。 同时，制度学派和新制度学派的不断成熟，又为更加全面和深化人力资源管理 实践的研究搭建了一个较好的平台。 本文通过对制度、人力资源管理实践、制度理论、以及制度对人力资源管 理实践的影响等相关文献的阅读、分析和综合，试图探求制度对人力资源管理 实践的作用规律和影响机制，即寻找制度对人力资源管理实践活动的影响途径、 特征和规律，以求为人力资源管理实践的理论研究有所贡献，并对实际人力资 源管理工作产生启发。 本文主要通过对文献的阅读、分析和综合，进一步经过经验思考和总结， 得出研究结论。通过对制度和制度理论综述性文献的阅读和分析，并进一步跟 踪阅读经典的制度理论文献，界定本文所指的概念，以及制度理论阐述的主要 观点；通过对战略人力资源管理经典文献的阅读，界定人力资源管理实践的概 念；通过比较、分析和综合制度对人力资源管理实践的影响相关文献，思考总 结得出制度对于人力资源管理实践活动的影响机制的结论。本文最后通过某研 究院的人力资源管理岗位管理实践的案例来验证这一结论。 本文的结构安排如下： 第一章，绪论。本部分介绍论文的研究背景、研究目的、研究意义、研究 方法和论文结构。 第二章，重点概念界定和观点阐述。本部分主要通过相关文献的阅读、分 析和综合，界定本文所要研究的制度和人力资源管理实践两个重要概念，并阐 述与本文相关的制度理论的观点。这部分是论文进一步讨论的范围限定，所以                                                               1 Patrick M. Wright, Gary C. McMahan, and Texas. Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management. Journal of Management,1992,18(2):295-320.   2   是论文研究的基础。 第三章，制度对人力资源管理实践的影响。本部分是论文得出结论的重要 依据，通过阅读、分析和综合“制度对人力资源管理实践的影响”的相关文献， 为进一步梳理得出制度对人力资源管理实践的影响机制作出铺垫。 第四章，浅析制度对人力资源管理实践的影响机制。本部分是论文的结论， 通过前文的分析和综合，作者经过分析思考，总结出制度对人力资源管理实践 的影响机制。 第五章，总结和案例验证。本部分利用第四章分析得出本文结论，即制度 对人力资源管理实践的影响机制，并以某事业单位的人力资源管理实践对其进 行检验。 第六章，启示和不足。本部分总结本论文研究的贡献与不足，并为未来的 研究提出方向和建议。 本文通过对文献的阅读、思考和总结，得出制度对人力资源管理实践影响 机制的假设模型，表述如下： 制度通过满足人们合法性的需求，以强制式的、模仿式的、或规范式的制 度规则形式，通过强制被迫型、利己主动型、从众主动型或自然习惯型约束方 式约束组织的人力资源管理实践，使人力资源管理实践活动和实践类别、模式 倾向于同质化。 关键词：制度；人力资源管理实践；影响机制   3   Abstract In the early 80s, with the development of strategic management, strategic human resource management appeared, and then it