马鞍山钢铁集团人力资源管理体系优化设计.pdfVIP

要 胡锦涛在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚 持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。 随着社会主义市场经济的快速发展，以及人力资源管 在管理领域的扩大和在管 理环节的提前等表现，使得人力资源管 在企业管 中的作用也变得日益重要。 现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过: “企业只有一项真正的资源，就是人。”一个 企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管 在企业管 中的受重视程度；也就是说人力资源是企业发展的命脉。现代企业人 力资源管理将人作为一种重要资源加以开发、利用和管 ，使员工能积极主动创 造性地开展工作。企业根据自身情况，建立行之有效的鼓励员工创新的竞争机制 才是人力资源管 的根本所在。同时企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛， 为员工做好职业生涯设计；通过不断培训，发挥个人特长，体现个人价值，确保 企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性，从而提高员工的工作效率，确保企 业反应的灵敏性和强有力的适应性，协助企业实现竞争环境下的目标。 本文旨在对人力资源管 论初步认识的基础上，比较分析国内外企业在人 力资源管 方面的所采取的方法策略，同时对中国国有企业人力资源管 的现状 进行剖析，提出改善和提高其管 与开发水平的政策建议，具有一定的学术价值。 本文最终以作为国有企业的马钢为落脚点，通过对马钢的发展历程的描述, 提出 必须始终坚持以科学发展观解决马钢的发展问题，说明以人力资源管 精神在马 钢发展历程中的体现。同时文章详细阐述了马钢现阶段人力资源管 中取得的成 绩和存在的问题，并对其进行了比较分析，同时 对上述问题提出了几点建议和 应对的措施,抒发了对马钢未来的发展和人力资源管 的前景展望。文章紧紧抓住 了人力资源管 这个核心,说明广大干部员工,特别是领导干部必须解放思想、创 新观念,树立以人为本的发展观、改革观、人才观和管 观,营造人文环境,推进人 性化管 ,要从广大员工的根本利益出发,谋发展、促发展,全心全意依靠员工办企 业,创新机制, 促进企业员工的全面发展。 关键词：人力资源管 企业发展 员工培训 1 Abstract In the speech delivered in Third Plenary Session of the Sixteenth Central Committee of the Party, President Hu Jintao proposed to establish and carry out the scientific outlook of development in explicit terms. Or in his words, To adhere to the idea of human-oriented ness and establish an all-rounded, well-coordinated and sustainable outlook of development, with a view to promoting the overall development of economic society and human. Thanks to facts like the rapid development of socialist market economy, the expanding of the human resource management in the field of management and the ascending of its order in the management chain, the human resource management is now playing an increasingly important role in the business management. Pet