赣州供电公司薪酬设计研究.pdfVIP

要 在现代企业管理中，由于薪酬在吸引、保持和激励员工方面的重要作用，薪 酬已不仅仅是传统的企业生产成本支出功能的载体，而是与企业发展和人力资源 开发战略紧密关联的管理要素，而薪酬管理更是企业人力资源管理的 心内容。 谁能吸引人才，留住人才，激励人才，是保持企业竞争力的重要工具。 本文从薪酬管理的基本理论出发，采取规范研究与证实研究相结合、问卷调 查以及定性研究与定量研究相结合等方法，在薪酬管理理论的指导下，通过对赣 州供电公司薪酬管理现状的分析，找出了其现有薪酬管理体系存在的优点和不足， 本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，为供电企业的薪酬管理方案进行了 重新设计。 全文共分五章，在第一章引言中，阐述了论文研究的背景。界定了该文的研 究范围，研究内容以及研究方法等。在第二章中，作者就对本文所涉及的薪酬体 系设计相关理论进行了简要的概述，在第三章分析了供电企业薪酬体系现状，指 出了其具有的优点和存在的问 。在第四章中，作者对供电企业薪酬管理方案进 行了设计，包括方案设计的流 、设计成果等。第五章提出了为保证供电企业以 绩效为薪酬体系实施的措施。 关键词：企业 薪酬 设计 1 Abstract In the management of modern enterprises, owing to the important role salary lias played in attracting, maintaining and bestirring staff in enterprise by human resources management, it is not only the carrier where it plays the role of defraying the traditional enterprise product cost, but also a key element in management closely related to both development of an enterprise and strategy of human resources development, moreover, salary management becomes even more the core content of the enterprise human resources management. Who is attracting the talented person, detaining the talented person, driving talented person, maintaining competitive power of the enterprises. This article embarks from the salary management elementary theory, adopts the method of unifying the standard research and the real diagnosis research, the questionnaire survey, the method of unifying the qualitative investigation and the quantitative investigation, and so on. Under salary management theory instruction, through the analysis to the present situation of same Gan Zhou Power Supply Company salary management system. In line with the fair, the competition, the drive, the economy, the legitimate principle, the manag