科技型中小企业人才激励研究.pdfVIP

要 随着知识经济的到来，全球经济的一体化，国际竞争空前的激烈，知识、技 术和人才日益显示出其重要性。虽然经济的全球化无疑给我国科技型企业带来了 机遇，但也使其面临严峻的挑战。在这激烈的竞争环境中，科技型中小企业只有 依靠核心技术才能 竞争中处于优势地位，核心技术的开发离不开人才，小公司 的管理更需要人才，人才对科技型中小企业是至关重要的。因此，如何吸引人才， 留住人才，激发员工的创造性、工作责任感和工作热情，已成为关系企业兴衰成 败的重要因素。对这类企业而言，建立科学有效的激励机制，最大限度地激发人 的积极性和创造性，提高员工的工作热情，是企业急需解决的问题。 本文针对的问 是科技型中小企业如何建立适合自己的科学的人才激励机 制。本着这样的问题，本文首先界定了科技型中小企业的概念，接着对科技型中 小企业的现状进行了描述，分 了科技型人才的特点，找出目前科技型中小企业 人才激励方面存 的问题，结合其自身的特点，探求适合企业的人才激励机制， 对一般科技型中小企业有一定的借鉴意义。 论文共分为五章，各章内容如下： 第一章导言 说明论文的研究背景和意义，科技型中小企业人才激励的理论依 据，以及本论文研究的方法和内容。 第二章 对科技型中小企业的一些基本特征进行了描述，包括科技型中小企业 的界定，目前企业的优劣势分 ，以及企业员工的特征分 。 第三章 就目前科技型中小企业存 的现象，分 现象背后存 的原因。 第四章 结合前几章对科技型中小企业一些基本情况的了解，通过分 ，从不 同的角度去探讨，如科技型人才比较关心的薪酬问题，个人的成长，以及企业的 文化等方面，提出适合我国科技型中小企业人才激励的一些具体措施。 第五章 总结本文的主 思想，并指出 写作过程中出现的不足之处。 关键词：科技型中小企业 人才 激励机制 1 Abstract With the arrival of knowledge economy, global economic integration, the international competition becomes more and more fierce. The importance of knowledge, technology and talents has been shown obviously day by day. Undoubtedly, middle and small high-tech enterprise in our country have faced great opportunity, as well as fierce challenge. In such a fierce environment, middle and small high-tech enterprise only depend on core technology for the dominant position. Either the development of core technology needs talents, or the management of enterprises. Talents are very important for middle and small high-tech enterprises. Thus, attracting talents, retaining staff, promoting their creating, responsibility and enthusiasm in work have become important factors of enterprises development. For such high-tech enterprises, establishing a scientific and effective motivation mechanism to stimulate the intro-activity and creativity of staff as