人力资源三级 职业道德选择.docVIP

基础知识第一章劳动经济学测试题一、单项选择题 1、劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的反应程度。6 (c)劳动力供给量 　 2、实际工资计算公式是( B) 16 (B)货币工资/价格指数 3、( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.24(D)货币政策 4、劳动力市场的基本功能是( C)3 C.决定就业量与工资 5、( C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。18 　(C)总供给 6、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一种派生性需求，因而也称为( A )8 A、 要素需求 7、 劳动力市场规则可以概括为( B )。 12B、 公平、等价、合法 8、 发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( D )措施。 27 D、收入平等化9、当收入差距的衡量指标——基尼系数接近( A )时，收入便接近于绝对平等。 26 A.0 11、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ A）。20 （A）摩擦性失业 12、收入差距的衡量指标是( B )。26 (B)基尼系数 (A)国民收入 (C)人均 GDP (D)需求弹性 13、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。25 (B)货币政策14、在劳动经济学的研究方法中。( )是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。3 (B)实证研究方法 15、( )是造成非正常失业的主要原因。21 (D)总需求不足16、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。22 ( A )无论时间长短都属于非正常失业 17、（ ）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。7 C.经济周期 18、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于（）16 C、货币工资19、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。18 ( C )总供给 20、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（ ）。 1 B、支付能力21、实证研究方法的重点是研究现象本身（ ）的问题。3 C、是什么22、向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是（）研究方法。3 B、实证 24、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（ ）。 B、劳动力供给弹性 25、（ ），是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。7 C、劳动力需求26、劳动力参与率是衡量、测度（ ）程度的指标。 5 C、人口参与社会劳动 27、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ ）。6 A、Es＞1 28、劳动力供给的工资弹性Es表示为（ ）。 6 A、（△S/S）/(△W/W) 29、劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为（）。 8 D、(△D/D)/(△W/W） 30、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资率变动的反应程度。 9 C、劳动力需求量 31、边际产量MP用公式表示为（ ）。 10 B、△Q/△L 32、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（ ）.11 A、MRP=VMP 33、当（ ）时，总产量取得最大值。10 B、MP=0 34、劳动力市场的（ ），是指劳动力市场所维护、反映和调节的经济利益的性质。 12 A、本质属性 35、（ ）既是均衡价格论的提出者，又是局部均衡分析方法的代表人物。12 D、A.马歇尔 36、总供给等于（ ）之和。19 A、消费+储蓄 37、通常情况下，基尼系数的范围在（ ）。26 C、0.2～0.438、增长差距性失业和周期性失业具体表现为（ 21 D、需求不足性失业39、当收入差距的衡量指标——基尼系数在( )时，收入差距比较大。26 C.大于0.4 40、收入政策在社会经济中具有的作用不包括（ C ）。25 C、有利于宏观经济调控的手段A、有利于宏观经济的稳定 B、有利于资源的合理配置 D、有利于缩小不合理的收入差距 41、最低劳动标准、最低社会保障、工会权利义务三个制度结构会受到（ ）保护。 24 C、法律42、实证研究方法的步骤包括①提出理论假设②确定所要研究的对象③设定假设条件④验证，正确的步骤是（ ）。4 C、②③①④ 43、不属于劳动经济学的任务是（ ）。 B、劳动力的稀缺3 44、对摩擦性失业表述不正确的是（ ）。 B、是一