关于做好2009 年度唐镇小学工作人员绩效, 年度考核工作的通知.docVIP

关于做好2009年度唐镇小学工作人员绩效、年度考核工作的通知 全体教职员工： 根据浦东新区人保局《关于做好2009年度浦东新区事业单位工作人员年度考核工作的通知》和《上海市教育委员会关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的意见》（沪教委人【2009】54号）的要求，结合学校实际，将2009年度的工作人员年度考核与绩效考核合并进行，现就2009年度唐镇小学工作人员绩效、年度考核工作通知如下： 指导思想 以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导评鉴与民主评议相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，进一步推进学校工作人员考核的科学化和规范化，不断完善学校工作人员考核制度，提高考核的针对性与有效性。 考核对象和范围 1、学校在编正式在册的工作人员。特殊情况的对象按以下意见处理： （1）新进人员在试用期见习期内的，参加绩效、年度考核，不确定等次，只写评语； （2）学校派出的学习的教师，绩效、年度考核由派入学校考核，考核结果反馈给学校，由学校进行考核，确定等次； 2、学校党政主要领导的考核按局有关规定另行组织。 考核内容 年度考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，绩效考核的内容为出勤、工作量、师德、教育教学工作、班主任工作、专业发展六个方面，重点考核工作实绩，即在岗期间的政治表现、主要成绩以及做出的贡献等。 考核等次及优秀等次比例 考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。全校优秀等次人数，不得超过参加考核总人数的15%（采用去尾数法计算为11人）。学校党政主要领导评为优秀等次的，不占单位比例。 考核程序及时间节点安排： 1、11月23-25日，成立考核领导小组和工作小组。 领导组长： 组长：沈小萍 谢静艳 组员：李张仁 陆英 余凌凤 张金富 费菊妹 工作小组： 组长：李张仁 陆英 成员：方俊莉 张金富 余凌凤 谢隽 蔡志红 张英膺 2、11月26日，召开考核小组会议，商定《关于做好2009年度唐镇小学工作人员绩效、年度考核工作的通知》 3、11月25-26日，被考核人员按照岗位职责和有关要求，对照年度工作计划进行总结，开展自评，填写《年度考核登记表》和《2009年度唐镇小学绩效考核个人评价表》。 4、11月27日上午，由部门分学科（组室）按名额产生绩效、年度考核优秀推荐名单。 5、11月27日下午，被考核人员在学科组（组室）内述职（具体分组情况详见《2009年度唐镇小学绩效、年度考核个人小结交流安排表》），学科组（组室）按名额产生绩效、年度考核优秀推荐名单。 6、11月30日上午，考核领导小组拟定考核等次。 7、11月30日下午，全体教代会代表无记名投票评优（等额）。并将拟定为优秀等次的人员名单在校园网上进行公示，公示时间不少于5天，公示无异议的人员确定为优秀等次。 8、12月1-2日，考核领导小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在《年度考核登记表》上签署意见。被考核人对年度考核定为不合格等次不服的，可以按有关规定申请复核和申诉。考核、奖励工作结束后，《年度考核登记表》按要求存入个人档案。 9、按上级规定的时间节点，准时将考核结果形成各类表册并上交。 考核结果的使用 学校工作人员考核结果为工作人员聘用、专业技术职务晋升、续聘、解聘、增资和奖惩等的重要依据。 1、对绩效、年度考核被确定为合格及以上等次的工作人员，按《唐镇小学奖励性绩效工资分配办法》发放年度考核奖金，并从次年起晋升一级薪级工资。 2、对绩效、年度考核被确定为基本合格等次的工作人员，发放不高于50%的年度考核奖金，并进行诫勉谈话，限期改进，一年内不得晋升职务。下一年度不得晋升薪级工资。 3、对绩效、年度考核被确定为不合格等次的工作人员，不发放年度考核奖金，下一年度不得晋升薪级工资。同时，应调整其工作岗位或降低一个职务层次聘任，一年内不得晋升职务。连续两年年度考核确定为不合格的，予以解聘。 4、对绩效、年度考核中因在处分期内未定等次的人员，视情况扣发不少于50%的年度考核奖金。 5、见习期内的新进人员，绩效考核合格，享受年度考核奖金的50% 唐镇小学绩效、年度考核领导小组 2009年11月26日 1