股票期权激励费用分析——管理会计视角.pdfVIP

1 —— 股票期权激励费用分析—管理会计视角 余 娟 渊复 旦 大 学 管 理 学 院 上 海 200433冤 摘要】 ，以 ，从管理会计视角 【 本文采用案例分析的形式 Black-Scholes期权定价模型对股票期权公允价值进行估计 分析股票期权激励的费用。 】 【关键词 股票期权 股权激励 管理会计 业会计准则第 11号—— 份支付应用指南》规 表1 《企 —股 应当按照授予日 公司执行董事等经理层、核心技术人员 定，对于以权益结算的涉及职工的股份支付， 股票激励对象 和其他重要管理人员 权益工具的公允价值计入成本费用和资本公积（其他资本公 积），不确认其后续公允价值变动。对于授予的存在活跃市场 授予标的 283.8万份渊占总股本的1.96%)本公司股票期 权袁按比例分配尧调整授予数量 的期权等权益工具，应当按照活跃市场中的报价确定其公允 股票来源 向激励对象定向发行本公司股票 价值。对于授予的不存在活跃市场的期权等权益工具，应当采 股票期权行权价 9.17元袁按市场指数调整行权价格 用期权定价模型确定其公允价值。 有效期 股票期权授予日起5年 —股份支付》规定，完成等待期 《企业会计准则第11号—— 授予业绩条件 2006年的净利润不低于1500万元 内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以 等待期 自授予日起2年 权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当 行权期 等待期结束后的3年 以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具 分别对应于行权期各年的前一年年度加权 授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用 平均净资产收益率和扣除非经常性损益后 行权业绩条件 的加权平均净资产收益率袁均不低于8%袁 和资本公积。对于可行权条件为规定业绩的股份支付，应当 且年度净利润较上一年的增长率不低于 在授予日根据最可能的业绩结果预计等待期的长度。 10% ： 行权安排 行权期的头两年每年行权比例最高为1/3 由此可见，股票期权激励费用的估值分三个步骤 淤估计 ； ； 公司董事尧 高级管理人才的年转让股票不 股票期权的公允价值 于估计可行权数量 盂估计等待期长 得超过其持有本公司股票总份数25%袁离职 ，以 度。本文采用案例分析形式 Black-Scholes期权定价模型 处置安排 后6个月内不得转让其所有的本公司股票袁