关于我国水运企业职工薪酬问题的思考.pdfVIP

1 水　　运 ［中图分类号］F404［文献标识码］C［文章编号］1005-9016（2008）08-23-03 关于我国水运企业职工薪酬问题的思考 尹建超 （上海海事大学，上海　200135） ［摘　要］目前对职工薪酬问题的研究绝大部 老保险与补充养老保险等类似于国际准则中设定 分集中在通行会计领域（即工业或生产制造行业）， 提存计划的内容作了规范，弥补了我国会计准则 对涉及其它行业的研讨甚少。本文主要将新《企 中的缺陷。国际会计准则理事会认为，这种做法 业会计准则》( 以下简称“《新准则》”) 规定与水 与国际财务报告准则是趋同的。 运企业行业特点相结合，初步分析《新准则》在 正是由于《新准则》与旧的规定差别明显， 水运企业应用的情况，从而得出其对水运企业的 自《新准则》出台后，在各种新会计准则研讨活 影响。 动中，对有关职工薪酬问题的讨论很多，同时各 ［关键词］新准则　职工薪酬　水运企业　营 种会计专业学术期刊刊登的论文也不少，但大部 运费用 分是对通行会计领域中职工薪酬问题的研究以及 实务处理的探析。研究的问题相同、研究的内容 一、引言 与思路相同，因此得出的结论相同的情况比较普 《新准则》中职工薪酬是指企业为获得职工提 遍，在一定程度上造成了会计学术研究资源的浪 供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支 费与会计学术研究效率的低下① 。对一些行业会计 出，也就是指职工在职期间和离职后提供给职工 中有关职工薪酬问题的研究却很少，造成了对《新 的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，既包括提供 准则》在行业会计领域应用研究的缺失，这可以 给职工本人的薪酬，也包括提供给职工配偶、子 说是当前有关新准则学习应用研究中的一大缺憾。 女或其他被赡养人的福利等。“职工薪酬”这个名 水运业是交通运输业的一个重要组成部分，其 称源于当前上市公司、股份公司中建立的职工薪 生产经营是有其特殊性的，进而决定了水运企业会 酬委员会，它是指广义的报酬，是对现行所有职 计核算内容和方法的一些特殊性，这些特殊性无论 工福利的一个涵盖和总结，它不仅包括工资、资金、 在原先的《企业会计制度》中还是具体的会计准则 津贴和补贴，还包括福利费、五险一金、工会经费、 中都是无法体现和顾及的② 。财政部曾于2004年12 职工教育经费、非货币性福利，此外增加了辞退 月发布《水运企业会计核算办法》，用于统一规范 福利和股份支付。 水运企业会计核算。新准则发布后，水运企业应在 旧的职工薪酬仅仅是狭义的工资、奖金以及 实施《水运企业会计核算办法》的基础上，结合行 福利费用，而《新准则》所规范的职工薪酬较以 业自身特点，更好地实施与应用《新准则》。 往相比内涵大大增加，它不仅涵盖了传统意义上 二、水运企业职工薪酬核算的特殊性 的职工薪酬，而且参照国际惯例，引入辞退福利、