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1 2007年第4期 理 论 与 现 代 化 2007-07 NO.4，2007 THEORY AND MODERNIZATION Jul，2007 企业文化的内生性和外生性 陈勇勤 摘 要：企业文化是对企业管理在具体实施后其效果的一种信息反馈，它可以产生“企业文化效 应”。内指向的企业文化效应属于反馈效应，外指向的企业文化效应可以看做市场效应。企业文化的演化 与内生变量和外生变量都有直接关系。企业文化的内生性，可以通过管理思维、管理原则、管理方法、管 理技巧四个不同范畴做具体分析。企业文化的外生性，可以通过社会环境、自合闭体、历史影响三个不同 范畴做具体分析。 关键词: 企业文化；内生性；外生性；企业管理 中图分类号：G05 文献标识码：A 文章编号：1003-1502（2007）04-0092-08 一、什么是企业文化 想弄清企业文化的含义，似乎有必要把企业文化先分解为“企业”和“文化”两个概念。也就是说，我们认为存在 “企业文化=企业+文化”这样一个关系式。企业属于经济范畴的因子，显然“企业+文化”所体现的正是“经济+文化”，这 就回归到我们经常谈论的“经济与文化联姻”话题。由此可以说，企业文化实际上是经济与文化联姻的产物，它成为经 济文化的一个子项。问题接着出现了，企业是什么，文化又是什么。 企业是什么 1. 有关企业的定义有多种。我们认为，企业首先是人的一种集合体，特征为货币资本所有者、人力资本所有者和劳 动力所有者的集合体。在货币资本转化为实物的前提下，企业又是人集合与物集合的一种组合体，其中人集合指人力 资本所有者和劳动力所有者的集合，而企业存在的根本因素就在于，投资借助人力物力组合出产品或服务、通过市场 营销交换来收入。企业存在的这个根本因素引导我们进一步理解几个问题： 第一，有投资才有企业，投资是企业存在的先决条件。需要注意，投资概念可以包含两个意思。一是单纯指货币资 本，即资金。另一个包括资金，还包括人力资本。就时序而言，基本上是人力资本投资要滞后于货币资本投资，因为只 有在企业的物属性的生产设备存在后才会涉及纳入相关人力的问题。这里我们认为作为企业存在的先决条件的投 资，是单纯指资金。这也说明，确切地讲应当是有资金投资才有企业。 第二，人力是“资金投资→生产营销→收入”整个过程得以完成的必备条件，人力、物力的组合也就是人力与资金 投资的组合。人力资源为企业提供了它所需要的人力。付出人力的劳动可以通过两种形式在企业表现出来，一种是与 投资无关的、劳动力所有者的劳动，另一种是与投资有关的、人力资本所有者的劳动。与投资无关的企业劳动者显然 是我们通常所说的“雇员”，而与投资有关的企业劳动者不妨称作人力资本家，这种身份的企业劳动者在劳动意义上 作者简介: 陈勇勤（1957-），男，中国人民大学经济学院教授、博士生导师。邮编：100872 1 92 2 与雇员有某种共性，在投资意义上又同资本家有某种共性。 人力资本家的投入资本，属于智力被资本化后所认定的智力等同于资本，可以把他们看做雇员被资本化后所认定 的雇员质变为资本家。这里很重要的一点在于，雇员或智力的资本化必须具备一定的条件。智力与劳动在个体人身上的 不可分割性，决定了人力资本是智力通过具体劳动而构成的实在资本，也就是说，人力资本与劳动必然存在着一种内在 的联系，这是它与货币资本的主要区别，后者毫无疑问是与劳动完全没有内在联系的实在资本。 那么，人力资本是否存在二重性问题呢？有人认为，人力资本所有者“以某一种特殊才能通过资本化过程成为 资本家”，但是他“不仅仅是一个提供知识的资本家要求参与剩余分配，而且要求对其亲自服务给予一般市场回报，