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人力资源管理专业毕业生可雇佣性研究
——基于校园招聘广告的分析
杨杰,郑远
江西财经大学工商管理学院,江西南昌(330013 )
E-mail: yang66@263.net; yuanzheng0730@163.com
摘 要:对2007 年 10 月至2008 年4 月间五家全国性招聘网站发布的215 条有效校园招聘
广告进行内容与词频分析,并导入专家评判,建构了一个包括知识、技能、能力、个人特质
及其他要求五个维度的人力资源管理专业毕业生的可雇佣性模型。研究发现:人力资源管理
专业毕业生的可雇佣性知识包括专业知识及知识广度;四大关键可雇佣能力包括学习能力、
解决问题能力、逻辑思维能力和书面表达能力;人际协调技能正成为其可雇佣性的核心指标,
而与雇主期望相符的个人特质也是其可雇佣性的重要组成部分。为促进人力资源管理专业大
学生成功就业,学生个人、高校培养机构及雇主三大主体,应加强联系与合作,积极行动,
共同构建提升该专业大学生可雇佣性的绿色通道。
关键词:人力资源管理专业;毕业生;可雇佣性;校园招聘广告
中图分类号:G511 文献标识码:A
1. 引言
可雇佣性(employability)是获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能
[1],它是一个涉及到大学生就业的核心概念。可雇佣性为从学生角色
力(Hillage Pollard )
向雇员角色的转换提供了基础和前提,既影响到学生能否就业(获取岗位),也影响到学生
[2]
能否成功就业(符合社会期望或个人期望) 。据教育部统计,近年来,全国普通高校毕业
生待业人数每年都在增加,2001 年待业大学生 34 万人;从 2002 届毕业生开始,国家给大
学毕业生统一分配工作的制度取消,当年待业大学生达到 37 万人;2003 年,扩招后的第一
届大学生毕业,这一数字升至 52 万人;2004 年为 69 万人;2005 年达到 79 万人;2006 年,
大学生就业人数
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