浙江家族企业引入职业经理人存在的问题及其对策文献综述.docVIP

文献综述 浙江家族企业引入职业经理人存在的问题及其对策 自改革开放以来，浙江以家族企业为代表的民营企业如雨后春笋般发展起来，其大部分经济收入由家族企业创造，继而发展成为全国经济强省。但随着时间的推移，越来越多的家族企业在传承中面对无人可传的局面，对于要不要引入职业经理人，引入后的职业经理人该如何融入企业，都成了刻不容缓需要解决的问题。 1 职业经理人的界定 1.1 国外学者对职业经理人的界定 由于西方职业经理人起源较早，关于职业经理人的定义较多，下面列举几种具有代表性的定义： 表1 西方学者关于职业经理人的代表性定义 学者 时间 定义 萨伊 1963 职业经理是能够把经济资源从生产率极低和产量较少领域，转移到生产率较高和产量较大的领域。 钱德勒 1987 以管理作为其终生职业并已经成为负责经营大型多单位企业的人就是职业经理人。 约翰·彼德 1996 职业经理的基本特征是“发起变革、设计变革和组实 施变革”，应把“创新”和职业经理联系起来。 迈克尔·波特 1997 职业经理是能够发起变革、设计变革和组织变革的人。 马克斯·韦伯 1997 经理人员是通过正式考试或者训练和教育而获得技术资格上岗的，他们小是他所管辖的那个企业的所有者;他们领取固定的‘薪金’，他们是专职的公职人员;他们遵守有关企业的各项职责和规则、纪律和约束。 资料来源：自制表格。 从上述学者对职业经理人的定义中可以看出，萨伊只是提出了职业经理部分功能。迈克尔?波特定义中的“创新”是指生产要素的新组合，即采用一种新的产品:采用一种新的生产方法；开辟一个新的市场；掠取式控制原材料或半成品的一种新的供应来源；采用一种新的企业组织形式。他把这种新组合的实现称为企业，把只能是实现这个新组合者称为职业经理。韦伯的分析是针对通过教育和培训走向经营管理岗位地经理人员的特征。 1.2 国内学者对职业经理人的界定 目前随着家族企业的传承形式越来越严峻，“职业经理人”一词己经引起了人们的高度关注，一些学者也提出了自己对职业经理人的定义: 表2 我国学者关于职业经理人的代表性定义 学者 时间 定义 李敏 1998 具有专业化的管理技能、职业精神和职业操守的人。 李英 1999 职业经理就是指具有管理技能和丰富的实际经验，并能运用这些技能对企业的人力、资金、技术及资源等生产要素进行优化组合和有效利用，比企业所有者亲自管理企业能创造出更多产品，从而提高企业效益的管理人士。 胡中胜 2000 职业经理以企业为终生追求、以管理为生，对企业资产拥有绝对的经营权和管理权。 上海市劳动与社会保障局 2003 职业经理人是指运用个而的经营管理知识和丰富的管理经验，独立地对个经济组级（或一个部门)开展经营或进行管理的人。 孙卫敏 2005 所谓职业经理人是指以企业经营管理为职业，熟悉企业经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，促使实现企业经营日标，以薪水为主要收入形式，并担任定管理职务，是以异质人为资本形态出现的、受多维契约影响并能承担定礼会责任的特定管理群体。 资料来源：自制表格。 2 家族企业引入职业经理人研究现状 2.1 国外研究现状 管理学大师德鲁克（1999）曾提出：家族企业要能生存和保持有效运作，在高层管理人员中，无论有多少家族成员，也无论他们多么出色，也至少要有一位非家族成员。由此看出，职业经理人在西方国家并不会出现和中国类似的问题。那是因为西方国家较中国而言，无论在职业经理人制度、经理人劳务市场，还是在外部法律环境，约束机制上都比中国先进。 2.1.1 用委托——代理理论研究企业在选择职业经理作代理人与企业所有者之间利益的权衡问题。 委托人如何设计和选择最优契约来克服代理问题，以规范企业代理人的行为，使得代理人效用最大化要求得到满足的约束条件下，实现委托人自身效用的最大化。 (1) 道德风险 Kotowitz（1987）“把道德风险定义为经纪代理人为实现自己效用最大化而损害他人的活动。在这种情况下，由于不确定性和签订不完全的或有限制的不能让代理人负责全部损失（或获得全部利益）的契约，代理人不承担其活动的全部后果，或者说，不享有其活动的全部利益。” (2) 逆向选择问题 Akerlof (1970)第一个证明和分析了逆向选择问题，自此以后，逆向选择的概念便更多地为分析与产品或代理人的内在品质相关的不对称信息作了准备。 2.1.2 论述劳动力市场与物质资本市场的相互作用所引致的家族企业组织的演进机理和资本累积等问题。 物质资本与人力资本的相互作用和配置方式，如何影响全社会的经济效率和工资水平，进而影响个体的职业选择和家族企业的组织演进等问题( Francesco Caselli，Nicola Gennaiol，2003)。 2.2国内研究现状 2.2