高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制——基于知识搜索和知识活性的传导作用.pdfVIP

第30卷 第l4期 科 技 进 步 与 对 策 VO1．3ONo．14 2013年7月 ScienceTechnologyProgressandPolicy Ju1．2O13 高绩效工作实践系统对知识创新的作用机制 基于知识搜索和知识活性的传导作用 史丽萍 ，孙 鹏 ，刘 强 (哈尔滨工程大学 经济管理学院，黑龙江 哈尔滨 150001) 摘 要 ：在引入知识搜 索深度、知识搜索广度、知识活性变量的基础上，构建高绩效工作实践 系统对知识创 新作用机制的概念模型，采用结构方程模型SEM 检验概念模型，结果显示：高绩效工作实践系统主要通过 影响知识搜索深度、知识搜 索广度和知识活性，进而促进知识创新；高绩效工作 实践 系统 显著激发知识活 性，显著提升知识搜索深度和知识搜 索广度 ；而知识活性 、知识搜索深度和知识搜 索广度 虽然对知识创新 有正向影响 ，但正向影响的显著性未通过统计检验，有待进一步验证。 关键词 ：知识创新 ；高绩效工作实践 系统 ；知识搜索；知识活性 DOI：10．6049／kjjbydc．20]3020276 中图分类号 ：G302 文献标识码 ：A 文章编号：100卜7348(2013)14—0130—05 0 引言 1 研究综述及假设 随着经济全球化和知识经济 的发展 ，知识创新 日 战略性人力资源管理和组织理论出现了新的重要 益演变为企业持续发展 的关键 因素之一 。如何搜索新 研究领域——高绩效工作实践 系统。Cappelli等 认 知识 、激发知识活性 、提高知识搜索深度和广度及知识 为，高绩效工作实践系统是企业 内部确保人力资源管 创新水平 ，成为知识管理领域研究的关键性议题之一 。 理服务于企业战略 目标的一系列活动和政策的总和。 高绩效工作实践系统本身具有 的属性成为组织开展和 Colbert_2认为 ，战略性人力资源发展 的最高境界即为 实施知识搜索、积极获取外部知识 、提升知识搜索广度 高绩效工作实践系统发挥应有 作用 。Huselid 认为 ， 员工技能、部门间信息分享 、员工培训和工作轮换是高 和深度 、激发活性知识和促进知识创新 的重要驱动 因 绩效工作实践系统的重要组成部 分。Guthrie 认为 ， 素 。知识创新离不开高绩效丁作实践系统引致 的员工 跨部 门沟通 、员工工作轮换 、内部晋升等是高绩效工作 培训、工作轮换和跨部 门沟通 。高绩效工作实践系统 实践系统的重要划分维度 。Arthur 认为 ，高绩效工作 通过哪些变量及如何影响知识创新、通过何种传导路 实践系统 主要 由员 工参与、员工沟 通等组成 。Datta 径影响知识创新 ，是亟待解决的关键 问题 。为解决 以 等 ]、杨生斌等 认为 ，高绩效工作实践系统主要 由员 上 问题 ，本文试 图运用实证检验高绩效工作实践系统 工投入、员工参与和员工沟通等组成 。秦剑 认为，高 对知识创新作用机制的概念模型，验证变量知识活性 绩效工作实践系统包括 3个维度 ：员工培训 、工作轮换 和知识搜索对知识创新 的传导作用 ，为深入理解和挖 和跨部门沟通 。本文依据上述文献研究成果 ，沿用秦 掘高绩效T作实践