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第 卷 第 期 西南师范大学学报!人文社会科学版 年 月
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下岗女性职工自我效能感
与再就业应对方式关系的研究
黄 凌 云!刘 电芝!彭 文 波!姜 雪 凤
!西南师范大学 教育科学学院#重庆市
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摘 要!
下岗女性职工自我效能感可以区分为一般效能感和再就业效能感两个部分$下岗女性职工两
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种效能感整体水平都比较高#再就业应对也以积极方式为主#而再就业效能感则低于男性下岗职工$两种效
能感是受不同的再就业因素影响的#同时两种效能感也影响着不同性质的再就业应对方式$ 回归分析表明%
当一般效能感较低时#容易产生消极的应对方式#较高的再就业效能感会导致积极的再就业应对$
关键词!
一般效能感再就业效能感应对方式
中图分类号! 文献标识码! 文章编号! !
EFBF G D$$$H!ICC!$$%$#H$$B!H$#
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心理影响因素和应对方式等方面$ 自 年美国
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一、问题的提出
!! 著名心理学家 班杜拉提出自我效能理论后#该
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下岗女性职工的再就业是关系到社会稳定与 理论就用来解释妇女的职业发展问题 #自我效能
发展的大问题$下岗女性职工人数庞大#就业艰 感也成为女性再就业心理研究的核心#并且常作为
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难#生活压力严重地摧残着她们的身心健康#一些 B
预测再就业的重要心理因素 $不过在预测范围
长期研究显示#女性失业还会给其家庭和子女教育 和效果上又存在分歧#有研究认为效能感可以预测
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带来很大的消极影响D ! $ 了解下岗女性职工再 后继的职业行为和职业选择 # #而 等人
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