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2009
(西安交通大学管理学院 陕西西安 710049; 西安思源学院 陕西西安 710038)
! ∀ 本文分析了陕西目前的公共就业服务的现状以及存 的问题, 针对这些问题提出较为系统的运行体系和运行机制, 实现公共
就业服务制度化第一, 建立全面的就业服务体系; 第二, 破除体制和身份界限, 制定和完善公共就业服务各项制度; 第三, 完善保障激励机
制, 依法逐步实行经营性业务脱钩; 第四, 结合就业工作重点任务, 强化服务中提升能力
!∀ 陕西; 就业服务体系; 创新
2009 1 7, , ,
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, 4陕西就业服务功能服务手段的短缺和激励机制不健全, 难以实
, ∃ 现优质高效的公共就业服务
2009 , ,
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,
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: , 1建立全面的就业服务体系
, 100 , ,
,
30 ,
30 70 , ,
2007 22. 2, 2008 24. 49
, 2. 3
30 80% , 2破除体制和身份界限, 制定和完善公共就业服务各项制度
20% ,
, 351 ,
, 2009 24 , 35. 9 , ,
, 10. 2% ,
, , , ,
,
,
, 3完善保障激励机制, 依法逐步实行经营性业务脱钩
: ,
1陕西城乡二元结构下公共服务供给严重失衡 ,
, ,
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, ,
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, ;
,
4结合就业工作重点任务, 强化服务中提升能力
2陕西受传统管理体制和身份界限的影响还没有形成完全统一机 ,
制 , ;
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, , , ,
, ,
3陕西缺乏经费支持, 受市场化商业化影响难以实现公益服务 ,
, ( 122)
% 120 % 新西部2009. 20期
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