英国反就业歧视法与我国立法之完善.pdfVIP

各 　科 　专 　论 法学杂志 ·2008年第 5期 英国反就业歧视法与我国立法之完善 On The Anti - Emp loyment D iscrim ination Act In England And The Legislative Imp rovement In China 谢增毅 (中国社会科学院法学研究所 　北京 　100720) 内容提要 :当前我国存在许多就业歧视现象 ,应通过立法禁止就业歧视并为受害人提供救济 。英国建立了较 为完善的反就业歧视制度 。我国应借鉴英国立法 ,在 《劳动法 》和 《就业促进法 》之外 ,制定单独的 《反就业歧视 法 》,规定禁止歧视的事由、保护范围、各种歧视的方式和判断标准 、被告的抗辩事由、举证责任的分配和受害人的 救济等内容 , 以保护劳动者的平等就业权和公民的平等权 。 关键词 :就业 　平等 　歧视 　性别歧视 　种族歧视 　　当前 ,我国就业平等的观念相当匮乏 ,现实生活中性 的提供等其他事项 。除了法案 ,英国还通过条例的形式不 别歧视 、户籍歧视 、地域歧视 、年龄歧视 、乙肝歧视 、相貌 断修改法律或者增加反歧视的保护范围。例如 , 2003 年 ( ) ( 歧视 、身高歧视 、血型歧视 、姓名歧视 、怀孕歧视等各种就 《雇佣平等 宗教或信仰 条例 》, 2003 年 《雇佣平等 性取 ) ( ) 业歧视现象非常严重 。平等权不仅是我国宪法规定的公 向 条例 》,英国 2006 年通过了 《雇佣平等 年龄 条例 》。 民基本权利 ,也是国际公约的一项基本原则 。近年来 ,平 除了禁止歧视的事由不断扩大 ,英国和欧盟的反就业歧视 等权越来越受到各国政策和法律的重视 ,平等权的保护 立法也覆盖了劳动的各种环节 ,包括就业准入 、职业培训、 成为各国劳工政策和劳工法律的重要部分 。因此 ,我国 晋升、工作条件等等 ,几乎涉及了就业的整个过程 。 建立和完善反就业歧视制度 , 不仅是落实我国宪法和劳 本文仅就性别歧视和种族歧视的内容对英国反就业 动法有关就业平等权的原则规定 , 也符合世界有关反就 歧视法加以介绍 。 ( ) 业歧视和保护就业平等权的趋势 。本文将通过考察英国 一 性别歧视和种族歧视的概念 反就业歧视法的内容及其实施 ,分析 目前我国反就业歧 1. 性别歧视 视法律存在的问题 , 并就我国反就业歧视法的立法体例 《性别歧视法 》禁止基于性别和婚姻状况的理由实施 和内容提出相应的对策和建议 。 歧视 。这一原则同样适用于男性和女性 。2004 年通过的 一 、英国就业歧视的概念 、类型和法律规制 《同居协议法 》,使同居协议者也受到 《就业歧视法 》的保 ① 在英国,有关就业