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【法学论丛】 用法律保障劳动者公平就业 □钱丽玲 (烟台职业学院 公共管理学院,山东 烟台 ) 264001 摘要:就业乃是民生之本、安国之策。长期以来,我国存在就业歧视现象。 《就业促进法》 立法精神就是 提倡公平就业,反对就业歧视。本文以案例说明我国的就业歧视,阐述了 《就业促进法》 关于公平就业、反对 歧视的法律规定,贯彻 《就业促进法》,实现公平就业的对策措施。 关键词:就业促进法;歧视;公平就业 〔中图分类号〕 〔文献标识码〕 〔文章编号〕 ( ) D9 A 1003-6547 2008 05-0100-02 一、就业歧视 有理由了。其实,根据有关医学资料,一般的乙肝病毒携带 何谓就业歧视?根据2005年全国人大常委会批准加入 者传染性很小,对健康危害也不大,但不少单位仍然会以健 的国际劳工组织 《 年就业和职业歧视公约》,就业歧视 康为由将他们拒之门外。 1958 就是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统 除此之外,还有户籍歧视、学历歧视、血型歧视、属相 或社会出身等原因,具有取消或损害就业或职业机会均等 歧视、相貌歧视、籍贯歧视等也常有耳闻。 或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠。但是基于特定 二、 《就业促进法》彰显公平就业观 职业内在需要的任何区别、排斥或优惠不应视为歧视。这 我国 《宪法》第 条明确规定, “中华人民共和国公民 42 里应包括三个方面含义:一是在就业过程中,用人单位不 有劳动的权利和义务”。 《劳动法》第 条规定,劳动者享有 3 得采取法律禁止的区别,从而对当事人就业和职业机会均 平等就业的权利;第 条规定, “劳动者就业,不因民族、 12 等造成损害,这样的行为,一般认定为歧视。二是法律禁 种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。但是 《劳动法》 并 止的主要领域有种族、肤色、宗教、民族血统、性别、社 未为上述条文制定相应的法律责任,而且 《劳动法》对公平 会出身等。三是如果用人单位出于职业本身的内在要求做 就业的运用范围过窄,随着就业形势的不断发展和复杂化, 出的区别或优惠就不是歧视。除了上述公约明确列举的歧 《劳动法》 中的种种规定已与社会现实不相适应,没有针对 视范围外,各国根据自己的情况用法律规定歧视的现象, 性,内容太单薄,大都是政策性口号,没有技术层面的可操 一般还包括残疾人、年龄、健康状况等方面。 作性,因此,人们面对就业歧视常常束手无策。 目前在我国就业歧视现象随处可见,仅举几例说之。 新出台的 《就业促进法》 针对社会上种种就业歧视现 赵某是一所高校女硕士,去一招聘会现场,一百多家 象,专设一章强调公平就业,反对就业歧视。 单位招聘,竟然一份简历也没有投出去。因为很多单位在 1.不得以性别为由拒绝录用妇女 招聘广告上明确说明仅限男生,其余单位即使不明确标示, 针对社会上用人单位对妇女就业的歧视, 《就业促进 对于女生也大都含蓄拒绝,虽然也有少数单位有招女生意 法》 明确规