再析高校毕业生就业之性别差异.pdfVIP

北大教育经济研究 电子季刊 第2 卷第1 期 Economics of Education Research (Beida) 总第2 期 北京大学教育经济研究所主办 2004 年2 月 Institute of Economics of Education, Peking University 主编 闵维方 副主编 丁小浩 闫凤桥 本期执行主编 岳昌君 再析高校毕业生就业之性别差异 文东茅 黄丽 北京大学教育学院 摘要 高校毕业生就业过程中是否存在性别差异 这种差异有何 具体表现 高校扩招对这种差异有何影响 本文根据1998 年和2003 年全国范围高校毕业生就业状况调查数据 从落实率 就业去向 起 薪 求职成本等方面对上述问题进行了具体分析 关键词 毕业生 就业 性别差异 扩招 第2 卷第1 期 北大教育经济研究 电子季刊 总第2 期 Economics of Education Research (Beida) 2004 年2 月 再析高校毕业生就业之性别差异 文东茅 黄丽 北京大学教育学院 应 中国大学生就业 杂志社的邀请 本文笔者之一曾利用教育 部2000 年 2001 年毕业生就业率统计数据及 1998 年国家教育发展 研究中心等单位组织的毕业生就业状况调查数据 对高校毕业生就业 中的性别差异进行了实证分析 得出的基本结论是 从就业率 起薪 就业去向 求职成本等方面看 高校毕业生就业中并不存在明显的性 别歧视1 文章发表之后 经 经济参考报 等办刊及网站转载 作 为 非常说法 引起了一定的反响 有人认为该文的 实证 的结论 似乎有悖 常识 也有人认为该文使用的是几年之前的调查数据 可能不能反映目前的现实 2003 年6 月 北京大学课题组对2003 届 毕业生就业状况进行了又一次大规模调查 以此调查为基础 本文将 对高校毕业生就业之性别差异进行再分析 以期达到以下目标 1 使用更复杂的统计分析工具 在控制更多变量的情况下观测毕业生就 业之性别比较 2 对 1998 2003 年两次调查结果 探讨扩招对毕 业生就业之性别差异的影响 3 对这种差异及其成因进行分析 一 研究方法及样本描述 本文的分析将主要依据1998 年和2003 年两次高校毕业生就业状 况问卷调查数据 1998 年的调查由教育部教育发展研究中心 全国 高校毕业生就业指导中心等单位组织 2003 年的调查由北京大学课 题组组织 调查问卷及调查方法主要参照 1998 年调查 两次调查时 间均在当年6 月初 在抽样设计上 两次调查均采用分层整群抽样法 第2 卷第1 期 北大教育经济研究 电子季刊 总第2 期 Economics of Education Research (Beida) 2004 年2 月 根据全国高校的层次和地区分布 先确定若干所高校 然后委托高校 有关人员根据本校毕业生数 按学科和学历等比例发放问卷 1998 年调查有效样本为13636 人 分布于全国23 个省市的49 所高校 2003 年调查有效样本为 18723 人 分布于全国7 个省市的47 所高校 调 查数据通过统计软件SPSS11.0 进行统计分析 二 毕业时落实率的比较 毕业生落实率是指在调查期内已经确定去向的毕业生所占的比 例 具体操作上 在 1998 年的调查中 将毕业生毕业时的状况分 7 类 如果属于 已经签约