中国城镇妇女就业的困境及对策.pdfVIP

( ) 2005年 12 月 烟台师范学院学报 哲学社会科学版 D ec. , 2005 第 22卷第 4 期 Yantai Norm al Un iversity Jou rnal ( Ph ilo sophy and Social Science s Edition) Vo l. 22 No. 4 中国城镇妇女就业的困境及对策 于 　学 　花 (烟台师范学院马列部 ,山东烟台 264025) 　　摘 　要 : 中国城镇劳动力市场上两性不平等现象的加剧 ,使城镇妇女就业陷入了困境 。经济 、社会 、文化 等因素的综合作用及其在中国的具体表现 ,是造成这一现象的根本原因。在加强国家对妇女就业的干预的同 时 ,城镇妇女也要转变就业观念 、提高自身素质 ,按照政府 、社会 、用人单位 、妇女自身共同努力的思路来解决 我国城镇妇女就业问题 ,应该是我们的理性选择和有效途径 。 　　关键词 :城镇妇女 ;就业 ; 国家干预 　　中图分类号 : D442. 6　　文献标识码 : A 　　文章编号 : 1003 - 5117 (2005) 04 - 0068 - 05 　　中国市场化改革以来 ,经济建设快速增长 ,这 本投资不同。人口质量的不同主要取决于后天的 为广大城镇妇女提供了前所未有的发展机会 。与 能力 ,主要是教育投资的结果 。由于种种原因 ,妇 此同时 ,城镇劳动力市场上两性不平等现象也在 女的受教育机会要少于男子 ,又因为妇女的就业 加剧 :表现为城镇妇女就业数量在减少 ,就业比例 模式具有非连续性等特点 ,雇主往往不愿意对女 在下降;职业性别隔离及部分女性职业下沉现象 职工进行技能培训方面的投资 。这些都造成了人 凸现 ,女职工特别是非正规就业的女职工劳动权 力资本存量的两性差别 ,大大限制了妇女在劳动 益受损情况严重 ;部分企业男女同工同酬的原则 力市场上的竞争能力 ,造成了她们只能适合于非 受到动摇 ,工资收入男高女低现象严重 ;下岗女工 技能性的工作并接受低工资 。二是人力资本的贬 增多、再就业难度加大 、女大学生就业难问题也日 值和增值 。在女性的工作生涯中 ,都会因结婚 、生 益严重 。这种 日益加剧的两性不平等现象使中国 育和照顾家庭而中断工作 ,这意味着妇女一生中 城镇妇女就业陷入了空前的困境 。因此 ,深入研 获得的职业经验不但要少于男子 ,而且她们过去 究制约中国城镇妇女就业的各种因素 ,对于解决 所获得的技能在退出劳动力市场时就可能发生贬 中国城镇妇女就业问题具有重大的理论与现实意 值 。同时 ,工作经验的积累和职业变换是人力资 义 。 本增加的主要途径 。妇女工作的非连续性 、选择 工作范围的狭窄性和职业流动机会的稀少 ,都使 一 、制约妇女就业因素的几种观点 妇女人力资本增加的途径受到限制 ,也大大减少 　　在关于制约妇女就业因素的研究中 ,主要有 了妇女改善职业地位的可能性 。二元劳动力市场 三种观点 , 即经济因素论 、文化因素论 、社会因素 理论则认为 ,劳动力市场在结构上存在着两个不 论 。 同的部分 ,一个是主要的或核心市场 ,一个是次要 　　首先是经济因素论 。这种理论主要以人力资 的或边缘市场 。这两部分的差别是 ,