工会促进劳务派遣人员融入企业的实践探索.pdfVIP

北京市工会干部学院学报 第27卷 第4期 2012年12月出版 JournalofBeijingFederationofTradeUnionsCadreCollege 工会促进劳务派遣人 员融入企业的实践探索术 张洪伟拌 (中国五环工程有限公司，湖北 武汉430223) 摘要 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式，也是 目前 发展较快、问题较多的一种形式。企业工会在和谐企业创建过程中应有效地促进劳务派遣人员尽快融入到 企业中，关心和关注他们的人身健康和职业发展，进而为企业带来 良好的经济效益，并为社会的稳定与安 全做 出贡献。 关键词：企业工会 ；劳务派遣人员；和谐企业 中图分类号：D412．6 文献标识码 ：A 文章编号： 一 、 引言 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中出现的一种比较新的劳务形式，也是 目前发展 较快、问题较多的一种形式 ，同时，它也是值得用人单位和派遣单位长期研究和攻关的重要课题。 劳务派遣人员在用人单位从业初期，均会表现出饱满的工作热情和积极的工作态度。但是随着对用 人单位的逐渐了解和熟悉 ，通过与用人单位从事类似工种的正式员工从薪酬福利等方面进行全方位对比 后，其工作心态往往会发生微妙的变化，表现在行动上则是工作热情不高，主动性不强，工作效能不 断降低等等。此时，如果用人单位特别是工会组织没有察觉并意识到此事态的严重性并加以正确的引 导，而是任其 自由发展的话 ，将很有可能对用人单位的和谐企业环境创建带来隐患。 笔者从所在国有大型工程公司多年劳务派遣用人的实践出发，在分析和总结本公司所取得的经验和 教训的基础上，结合国内同类公司在劳务派遣用工过程中出现的一些问题 ，对企业工会在促进劳务派遣人 员尽快融人到用工单位和谐企业与和谐劳动关系建设中的作用进行论述和探讨。只要企业切实从劳务派遣 人员的切身利益出发，关心和关注他们的人身健康和职业发展，就一定能够将劳务派遣用工这一课题处理 好，进而为企业带来良好的经济效益，并为社会的稳定与安全做出贡献。 二、劳务派遣业务存在的现实意义 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁 ，是指由劳务派遣机构与劳务派遣人 员订立劳动合同，由要派企业 (实际用工单位)向劳务派遣人员给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣 机构与劳务派遣人员之间，但劳动力给付的事实则发生于劳务派遣人员与要派企业之间。 劳务派遣的具体形式包括完全派遣、转移派遣、减员派遣 、试用派遣等几种方式。其中完全派遣 是指由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作 ，包括人才招募 、选拔、培训 、绩效评价 、报酬和福 利 、安全和健康等。目前本公司采用的就是这种派遣方式。 劳务派遣作为正规就业的必要补充形式，虽然规模较小，但发展很快。目前，劳务派遣特别受到 外资企业 、优势企业和国有大企业的欢迎。然而，劳务派遣如此迅速地蔓延，并得到如此众多优质用 人单位的接受，主要是由几个方面的因素促成的。其一，有利于降低招聘成本；其二，有利于降低 培训成本 ；其三 ，有利于降低薪酬支出；其四，有利于规避裁员 (特别是大批量裁员 )的风险； 其五，有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险；其六，有利于用人单位人力资源部门职能的变化， 专业的劳动保障监督有助于用人单位人力资源的有效运用；其七，有利于增强用人单位的用人灵活性和 } 收稿 日期：2012—06—30 样 作者简介：张洪伟 (1979一)，男，辽宁人，中国五环工程有限公司高级工程师 ，员工代表，工学硕士。 一 l5一 第四期 北京市工会干部学院学报 劳动法律保护对其制约的解缚性。 三、劳务派遣人员在用工单位需要面对 的现实问题 由于劳务派遣人员的劳动关系性质，直接决定了其在用工单位中的地位。加上当前劳务派遣业务开 展时间相对较短，国家和地方各级政府法律法规在此领域不是很健全，导致劳务派遣人员在用工单位不 得不面对如下几个方面的现实问题 。 1．福利待遇相对较低 一 般而言，用工单位在和劳务派遣公司签订派遣合同时