老年糖尿病患者低血糖的原因及防护措施.pdfVIP

合殚用药2011年 1O月第4卷第 10B期 ChinJofClinicalRationalDrugUse，September2011 ． 旦 · 47 · 高于少数民族，差异有统计学意义 (P0．05)。见表 3。 数聘用护士来 自凉山州 17个县，医院未给她们提供统一住所 ， 表3 不同民族护士焦虑状况 比较 [例 (％)] 她们除完成急诊科工作外，还要寻找稳定的居住环境 ；(3)聘 用护士工作经验不足，工作 中患得患失，害怕失去工作机会 ； (4)在编护士始终优越于聘用护士，因为在编护士工作、家庭 、 生活环境相对稳定；(5)针对聘用护士制定相关政策，如：3年 注 ：与少数民族比较 ，P0．05 内不能结婚生育等政策出台后，一定程度上限制聘用护士家庭 3 讨 论 生活的需要，致使聘用护士随时面临解聘的可能。 3．1 急诊科护士焦虑程度 比普通人群明显高 焦虑是个体预 3．3 不同民族急诊科护士所产生的焦虑状况不同 调查表明 料将会有不 良后果或模糊的威胁出现而 自己觉得难 以应付时， 在本地区汉族急诊科护士比少数民族急诊科护士的焦虑程度 由紧张、忧虑、烦恼 、恐惧等情结交织而成的复杂情绪状态 。 高，造成其因素可能有：(1)少数民族护理人员(彝族)认知性 本次调查结果显示，急诊科护士焦虑程度明显高于普通人群， 较汉族稍差；汉族整体文化程度高，对事物的认知有一定能力 ， 有研究表明，护理是卫生行业压力最大的职业 。急诊科护 对新生事物都有较强的认知和感知力，敏锐性强；(2)凉山州 士产生焦虑的原因可能与以下因素有关 ：(1)急诊科是高风险 属于彝族 自治州地区，急诊科少数民族在凉山州工作存在较大 科室 ，高风险科室的心理健康水平低于一般人群，这与国内相 的优越性 ，因为传统的家支文化和庞大的家支作为一个较强的 关研究一致。吴欣娟等 研究发现急诊科的工作压力最高。 支持系统对她，以缓解其压力。急诊科护士产生焦虑状况是由 (2)急危重症病员多 ，工作量大，劳动强度大，加上护士编制不 多种因素相互作用所造成，如不能及时发现和干预 ，将会对工 足，无形中增加了急诊科护士的心理压力 。。(3)抢救设备使 作与生活带来严重影响。因此只有通过 自身调节采取积极、正 用率高，各种新仪器的使用，要求护士必须不断更新知识 ，经验 性的应对方式，认识 自身价值，处理好各种关系，加强 自身防 不足处理复杂问题有一定难度，将 给护士带来一定 的压力。 护。同时医院应充分重视采用合理有效的干预，从政策上、生 (4)急诊科 由于特殊性质 ，护士在工作中常无法或来不及做好 活上关心急诊科护士，及时疏导情绪 ，提高 自我心理调适能力 ， 自身防护 ，而处于职业暴露感染的高危环境中；由于患者及家 减轻焦虑程度，促进心理健康。 属法律意识增强，在抢救室护士必须时刻警惕引发医疗纠纷的 参考文献 危险因素 ，加之医疗事故举证倒置的提出，更增加了对护士工 1 张卫玉．急诊科护士心理状况调查及干预 [J]．临床护理，2007，45 作的难度和心理压力 ；急诊科工作场所暴力发生率较高，主要 (13)：117． 危险因素为患者、家属的要求未能得到满足，酗酒 、外伤患者多 2 汪向东