以人为本视角下国有企业思想政治工作路径分析.pdfVIP

党政建设 以人为本视角下国有企业思想政治工作路径分析 文／陈莹 摘 要 ：人力资源是企业最重要的资源，这一理念已经成为众多企业管理者的共识，在此背景下如何从以人 为本的视角出发提升企业思想政治工作的效果已经成为国有企业思想政治工作者必须面对的课题 。本文通过阐 述以人为本的内涵，深入分析 了国有企业思想政治工作开展的过程中坚持以人为本导向须遵循的基本原则，井 在此基础上提 出了以人为本视角下国有企业思想政治工作路径速择，以期为提升我 国国有企业思想政治工作效 果做 出经验探索 。 关键词：以人为本l国有企业l思想政治；路径 中图分类号：F272．91 文献标识码：B 文章编号 ：1009--9166(2011)026(C)-0041-02 长期以来，在计划经济体制的桎梏下以及国有企业 新的时期思想观念呈现多元化的特点，员工的生活空 自身体制环境的羁绊下，其思想政治工作模式一直停 间互不重合，这也给思想政治工作的实施带来了一定 滞不前 ，伴随着我国市场经济体制改革的不断深入， 的难题 ，职工的生活空间不断扩展，这给思想政治工 国有企业面临的市场竞争环境 日趋激烈，思想政治工 作带来了许多新的难点。鉴于思想政治工作的环境与 作与企业发展之间的不匹配愈显突出。在以人为本理 对象都出现了一定程度的变化 ，如果沿用固有的思想 念成为各界共识的前提下，国有企业思想政治工作者 政治工作模式 ，必然会出现水土不服的情况，这客观 开展思想政治工作的中必须做到以人为本 ，只有如 上需要思想政治工作的开展应在坚持以人为本的前提 此，才能最大限度的提升思想政治工作的效果。 下，加强工作的实效性。思想政治工作的开展要以员 一 ． 以人为本内涵阐述 工的实际情况作为立足点和出发点，做到思想政治工 以人为本是指国有企业思想政治工作的开展要做将 作于实际情况的有机结合，广大国有企业的思想政治 员工的基本需求放在更加突出的地位 ，防止思想政治 工作者应切实转变思维方式，坚决改变以往的形式主 工作的开展出现形式化、功利化的错误导向。事实上 义的思想工作模式，应将思想工作的开展深入到一线 随着企业之间竞争的日趋激烈，企业之间的竞争已经 员工的实际生活中去 ，这样才能最大限度的发挥思想 从产品层面开始向文化层面过度，而思想政治作为企 政治工作的效果。实效性的原则还要求国有企业思想 业文化的重要组成部分，一定程度上决定着企业的竞 政治工作的开展能够切实做到将员工的需求放到更加 争力 ，从这个意义上来说企业思想政治工作坚持以人 重要的位置，要经常深入到员工中去，与他们进行交 为本是企业实现 自身发展的主观需要。与此同时随着 流沟通，这样才能掌握到员工的真实需要，从而使思 我国经济社会的发展，企业员工的思想观念 已经发生 想政治工作的开展更具有实效性。 了重大变化 ，员工个性的多元化与需求的多样化意味 (二)针对性原则 着传统的思想工作方法已经不能适应企业发展需要 ， 思想政治工作以人为本需要遵循的另外一个原则就 因此国有企业思想政治工作的以人为本也是适应企业 是针对性原则，针对性有以下几个方面的含义：一是 员工变化的必然选择 。思想整治工作的主体以及客体 思想政治工作的具体内容要具有针对性 ，通过对国有 都是人，其工作任务不仅仅是去纠正员工思想上存在 企业员工的思想情况进行深入的分析 ，明确员工在哪 的问题，更重要的工作是促使员工能够在综合素质方 些方面具有欠缺性，从而在思想政治工作的实施中可 面有一个提升 ，从而实现促进人全面发展的终极宗 以制定针对性的内容，提高工作效果 ；二是思想政治 旨。企业发展的根本在于员工，失去了员工的努力工 工作方法要具有针对性，哲学上讲世界上没有完全一 作企业的发展也就成了无源之水、无本之木，这就要 样的两个个体，具体到企业员工方面同样如此，考虑 求企业思想政治工作的开展做到与时俱进，将以人为 到不同职工的文化素养、思想观念等方面的巨大差异 本的理念作为思想政治工作开展的基本原则与本质要 性 ，思想政治工作的开展迎针对不同类别的员工采取 求。 不同的策略，这样才能最大