开展劳动竞赛 促进企业管理.pdfVIP

西 部 煤 化 工 2011年 第 2期 · 企业管理 · 开展劳动竞赛 促进企业管理 肖 阳 (陕西渭河煤4~-T-集团有限责任公司，陕西渭南 714000) 摘要 劳动竞赛是企业 日常管理的一个重要手段，通过开展各种劳动竞赛活动，能提高员工业务素质，激发员工学习的兴 趣，促进生产技术的进步和生产效率的提高，企业的经营发展最终取决于职工积极性和创造性的发挥，而劳动竞赛能最大限 度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来，通过劳动竞赛的有效载体，不断挖潜增效，提升企业管理实效。探讨了在当前 形势下，劳动竞赛如何实现创新管理，拓展竞赛模式，活跃活动方式的有效途径。 关键词 劳动竞赛； 企业管理； 创新管理： 挖潜增效 劳动竞赛是指在生产劳动过程中为完成一定 保生产安全、完成和超额完成生产计划的目的。” 的工作 目标而有计划的组织员工与员工、集体与集 1954年 1月全总提出：劳动竞赛的主要任务是 “全 体之间进行的群众性技能、服务或工作量等特定项 面地、均衡地完成和争取超额完成 国家计划 的各项 目的比赛活动。劳动竞赛是企业 日常管理的一个重 指标，通过劳动竞赛不断地提高劳动生产率，提高 要手段，通过开展各种劳动竞赛活动，能提高员工 产品质量，降低产品成本，改善操作条件 ，保证安 业务素质，激发员工学习的兴趣，促进生产技术的 全生产，不断地提高工人群众的技术水平和企业管 进步，生产效率的提高，企业的经营发展最终取决 理水平 。” 在 1958年全国群英会上，周恩来在肯 于职工积极性和创造性的发挥，而劳动竞赛能最大 定劳动竞赛 “比学赶帮”原则后，又加进了 “超” 限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来，通 的内容，从而形成了组织劳动竞赛的 “比、学、赶、 过劳动竞赛的有效载体不断挖潜增效，提升企业管 帮、超 ”的指导原则。 理实效。 (3)劳动竞赛开始从提高生产率向关注劳动 随着当前企业运营模式的变革，劳动竞赛如何 者转变。正确有效地开展劳动竞赛，必须合理改善 实现创新管理，如何拓展活动渠道，如何活跃活动 群众生活与加强思想政治教育工作，引导群众艰苦 方式，已成为当前此项工作的新课题之一。本文通 奋斗。1953年 5月 1日人 民日报社论指出 “领导劳 过计划经济时期和当前形势下劳动竞赛的组织、开 动竞赛的工作只有和工人群众的切身利益相结合， 展进行对 比，结合笔者在组织劳动竞赛过程中的工 才能收到最大的效果。” 作实践，汲取相关专家和同行的经验，对当前形势 这一时期，党还对劳动竞赛的具体组织形式、 下企业劳动竞赛的组织与管理，促进企业管理进行 竞赛与生产计划的关系等竞赛中的许多具体问题 了论述，提出了初浅的看法。 进行了深入阐述，从而促使劳动竞赛能够有效地发 展，并走向成熟。同时，也对劳动竞赛组织中 “人 1 计划经济时期劳动竞赛的特点 的因素”、思想 问题、保障条件等提出要求并进行 (1)在建 国初期，全 国上下百废待兴，各行 指导。 各业群情激昂，在党的号召下，劳动竞赛迅速在全 国各大城市和工业中心的工厂企业中展开。在运动 2 劳动竞赛工作遇到的现实问题 (竞赛)中，工人喊出了 “机器就是武器，工厂就 劳动竞赛 目的是要出效益，同时也要经过竞赛 是战场”的口号，白下而上