我国就业歧视研究进展述评.pdfVIP

2013年02月 (第27卷第02期) 我国就业歧视研究进展述评 Feb．，20I3 (Vo1．27，No．02) 对就业歧视的理解虽然不同，但有个基本共识是：我国 三、就业歧视的系统成因： “多因素论”和 “重 就业歧视的界定，既不能满足对反就业歧视罔际立法的简单 点论” 引用，义不能不加反思和批判地接受西方经验的支配，而应 我国转型期就业歧视不仅普遍 ， H较为严矗 立足Fj己国情，植根传统文化 ，以需要解决的问题为导 突出的是户籍歧视和性别歧视 ，最大的受歧视群体足农l 向，并反映世界发展趋势 (李雄 、刘俊 ，2010) I。 和女性。其成因分析可归结为 “多 素论”和 “重点论” 二、就业歧视的认定规则：特征、要件与原则 “多冈素论”认为形成就业歧视的闪素f泛而复 ． 从认识发展看，认定规则的研究经历了从外部特征 、构 出的有：①制度 素。包括传统的政策性壁牟、政府的地办 成要件到判定原则的过程。 保护主义、反就业歧视法规不完善和政治参 制度 l： 吴忠民 (2003)认为，就业歧视具有一般歧视的排斥性 等。程蹊、尹宁波 (2004)认为 ，城 乡分割的户籍制度及其 和社会性特征，是一个人或群体对另一个人或群体通过正式 相关就业和社会福利制度是农民：I就业歧视的根源，地方政 或非正式制度方式的排斥 。赵耀 (2007)进一步厘清了就 府 的歧视性政策干预直接导致 r就业歧视IIII。陈丽华 业歧视与成见、偏见的关系，认为就业歧视是一种行为，成 (2002)认为 ，性别歧视 的政策原因是 ：政策本身的缺陷、 见是指人们凭借固有的习惯 、思维或价值观对人 、事物或思 政策实施机制的缺陷、调控对象博弈对政策的削弱造成_r政 想所持有的肯定或否定态度，偏见是指一个人或群体对另一 策失灵”。颜三忠 (2004)、林嘉 (2006)等认为，我罔反就 个人或群体所持有的缺乏事实依据的否定情感。当人们对就 业歧视立法内容不全 、立法体制混乱，对就业歧视缺乏有效 、k【或职业的否定观念 、偏见情感进一步延伸、发展 ，成为一 诉讼机制 ，具有纵容效应”。‘成剑 (2005)考察了制度歧视 种不公平的具体行为时，就变成了就业歧视。可以说 ，就业 的政治原因，认为被歧视者政治参与意识淡薄、政治参 jI 歧视是就业偏见的结果，就业偏见是就业歧视诸多可能成因 识缺乏、政治参与成本较高、政治参Ll．j渠道 畅，使其 政 策制定和决策过程中缺少争取平等卡义益的f』【会 、 济 的一个 ．． 天于一种行为构成就业歧视的要件 ，多数学者为了规避 素。谢嗣胜 (2005)从市场角度认为，就业歧}见是歧视偏 好、信息不对称 、市场拥挤、买方串谋和人力资本存量蓐异 托词性或隐蔽性歧视，平衡平等就业权和用人 自主权的关 系，t张不把主观故意列入，认为包括四个方面：①用人单 的产物，而市场分g,Dli买方垄断因素在我周转型期 I歧视 中尤为明显II。赵友宝 (2003)从行为经济学角度认为，就 位实施了区别对待行为或相同规则；②造成对劳动者平等就 业歧视是经济主体节约成本 、追求利润最大化H标的结果； 业权侵害的事实；③实施区别对待行为或相同规则与劳动者 女性就业歧视是雇主规避A然附着成本，求得乍存和保持竞 平等就业权侵害事实之间存在因果关系；④