对制药企业技术人员激励方法的探析.pdfVIP

辩 的安全、有效、经济、合理。真正做到医院药学工作直 试培养药师进行药历书写 ，使药师能够对患者治疗或预 接面对患者。总之，药学工作者必须更新观念，实现药 防疾病进行药物治疗过程的全面、客观记录和评价。 师的全方位健康发展。 当然 ，这个评价过程中，应制定量化指标和质量指 3．2 建立科学的考核体系 标，全面地进行药师临床工作评价，药学服务在我国实 与发达国家相比较 ，我国的临床药师工作还处于探 施的历史比较短暂，因此其考核评价系统尚需一边实践， 索阶段，所以近些年来有不少文章在探讨药师培养制度， 一 边改进，这样才能不断完善。 但同时也应注意到，在实际工作中，我们也应建立起一 套比较科学的考核体系。针对现有临床药师工作现状， 4 结语 笔者认为可以从以下几个方面进行考核 ： 临床医疗工作需要临床药师的参与，药师亦要有决 1)学习效果考核 ：应结合药物进展的速度，定期 心和信心，将所学知识应用到医疗工作中，政府也应该 开展临床药师学习情况考核 ，可以采取灵活多样的形式 ， 出台相应政策大力支持 ，我国的临床药学工作才能快速 不必拘泥于简单的笔试和口试，可开展一些热点问题探 发展，才能够适应新形势下医疗发展的需求。 讨 ，政府相关部门应结合药物经济学或卫生经济学 ，开 参考文献 展疾病治疗的研究，这样既能很好达到学习的 目的，同 1 侯晓宁．对逐步建立临床药师制的若干思考[J]．中国药房， 时也增加各位药师更好地与一线医生接触的机会。 2008，19(8)：1441—1444． 2)查房及病例调查 ：临床药师深入临床参与查房是 2 蒋学华，李喜西，曾仁杰 ，等 ．临床药学学科与学科的可 药学服务的主要内容，应通过查房了解患者的具体情况， 持续发展 [J]．中国药房 ，2008，19(13)：965—968． 并参与到重点患者药物治疗过程中去。通过与医生讨论 3 颜青，李喜西，夏文斌，等 ．药师参与临床药物治疗工作 药物治疗方案 、监测药物治疗过程和效果、避免药物不 的现状和存在的问题 [J]．中国药房，2004，15(9)：520— 良反应等方面的工作，在临床用药的安全、有效、经济 522． 方面发挥作用。同时也要进行处方调查和病例调查 ，通 4 吴永佩，颜青，蒋学华，等 ．临床药师任职技术 (准入) 过调查，对不合理用药进行点评，监测重点药物临床应 条件的探讨 [J]．中国药房，2005，16(7)：484—487． 用情况，促进规范、合理用药。有条件的医院也可以尝 (收稿 日期 ：2010—08—04) 对制药企业技术人员激励方法的探析 刘羽 (上海新亚药业闵行有限公司 上海 200245) 制药企业在快速发展过程中，常会感到专业人才的 低约 2／3，且在市场上并未见其因价格低的就更受欢迎。 短缺。面对千变万化的市场竞争，需要企业有源源不断 为什么我们的产品价格不能超越外资企业呢?为什么国 的新产品、新技术和新设备 ，需要一支坚实的技术人才 内消费者信赖进 口、外资企业的药物呢?因为外企有质 队伍来支撑，本文要探讨的就是如何去激励技术人员， 量保证的产品，还有先进的技术水平和管理水平 ，这中 寻找合适、恰当的激励方法，是企业留住人才的需要， 间的差距是客观存在的。施贵宝靠的是 “知识密集型、 也是企业长远发展的