《职来职往》热播的原因探析.pdfVIP

■匪 《职 来 职 往》 热 播 的 原 因 探 析 赖 春 (咸阳师范学院 历史文化学院，陕西 咸 阳 712000) 摘 要 ：中国教育 电视 台一套 的 《职来职往 》自开播 以 三 、特色鲜明 来就在 同类节 目中脱颖而 出，并受到观众特别是大学生群 (一)规则有趣 体 的追捧 。本文主要从 《职来职往 》的产生背景 ，该节 目的定 《职来职往》节 目组借鉴江苏卫视娱乐真人秀 《非诚勿 位 、特色、角色设置 ，以及节 目宣传等方面进行深入分析 ，探 扰》的形式和规则，改变了传统求职类节 目呆板生硬的老面 讨其 成功的多方 面原 因 ．从 而为我 国 电视 产 业的发展 提供 孔 ，节 目规则设置有意思。 《职来职往》节 目制片人马浚益介 借鉴 经验 。 绍 ：“以往 的求职类节 目相对而言都比较高端 ，而且节 目中的 关键词 ：《职来职往》 职场类娱乐真人秀 成功经验 嘉宾们都太过严肃 ，像是古板 的考试 。而 《职来职往》中的基本 规则是一个求职者要面对l8个来 自不 同行业 的面试官的问 《职来职往》是一档职场类娱乐真人秀节 目，自2010年 答 ，根据获得认可人数的多少 ，获得相应不同的职位 。9个 以上 12月10日开播以来 ，收视率不断上升 ，现在 已经成为中国教育 可以 自己挑选百家企业就职 ，9个 以下就只能从在场对 自己感 电视台一套 的品牌节 目。据统计 ，每天通过 电话、网络等途径 兴趣 的面试官的企业挑选 ，很有游戏的感觉，而且在这个舞台 希望参加 《职来职往》的报名者达 1000多人 ，一年有几十万报 上 ，求职成功的几率要 比平时一对一面试大得多．18个面试 名者 ，而能站到舞台上的只有500人左右 ，竞争非常激烈 。在这 官，只要能够让其中一个人认可 自己．就有机会找到工作 。” 不到一年的时间里，《职来职往》为什么会引起如此广泛的关 (二)阵容豪华 注和产生巨大的影响?其成功的原因值得探讨。 《职来职往》中不仅有18位职场达人提供的职业选择 ， 一 、 背景分析 而且有多达 100家企业提供的职位选择 ，这使得 《职来职往》成 目前国内面临严峻的就业形势 。据统计 ，截止~U2009年 ， 为国内目前集结企业资源最多的节 目。按照节 目的规则，在通 中国各类高校总数达2663所 ，高等教育在校生总规模达2045 过前三个环节职场达人 的考核后 ，如果求职者能够获得9名或 万人 ，中国正式步入高等教育大众化时代。2009年全国高校毕 9名 以上面试官的亮灯认可 ，他就有资格选择百强企业 中的任 业生达61l万 ，当年就业率约为68％。如此多的应届毕业生 ，再 何一家就职。对此 ，节 目制片人马浚益表示 ：“为了保证节 目的 加上往届没找到工作 的毕业生 ，对就业市场形成 巨大压力 。大 优质职位资源 ，我们打造 了百强企业联盟 ，这在 以前的求职类 学生在学校主要学的是理论知识 ，对社会上 的企事业单位所 节 目中是前所未有 的。节 目组与这些企业沟通时．他们都表现 要求的能力和素质不甚 了解 。很多毕业生对面试 的技巧和要 出极大的兴趣 。也给予节 目很高的信任 ，因为节 目中有18位面 求都不熟悉，这往往导致面试失败 ，找不到合适的工作。因此 试官的把关，他们都是阅人无数 的职场达人 。能够获得其 中一 毕业生迫切需要一档既能为他们提供展示舞台，也能告诉他 半认可的求职者基本上都是有精英潜质的的人才 ，能满足他 们面试技巧的节 目。所 以，寓教于乐的 《职来职往》一经推出就 们企业发展的用人标准 。” 备受青睐 。 (三)寓教于乐 同时，金融危机对全球经