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我国企业薪酬热点问题分析 ◆张嘉卫 (中电投新疆能源有限公司) 【摘要】2011年，中共中央关于 “十二五”规划的建议 ，其中就合理 地 区 。 分配收入关系作 了阐述 ．有很多亮点，为我们 的收入改革指 明了方 (3)我 国劳动报酬率低于发达 国家和许多发展 中国家 。根据 向。企业收入分配是整个薪酬分配体系中非常重要 的部分，本文就 《国际统计年鉴 2008}有关资料计算得出，2009年人均国民总收入 我 国企业薪酬改革发展趋势展开讨论 ，研究我 国企业薪酬分配存 高于 20000美元 的美 国、日本 、加拿大、英 国、法 国、德 国、意大利、 在的问题并分析其产生的原 因．探讨提 出相关对策建议 ，对于贯彻 荷兰、澳大利亚、西班牙、新西兰等 11个发达国家劳动报酬率 的平 落实 《决定》有关精神 ，进一步规范分配行为，整顿分配秩序 ，理顺 均值为 49．6％，从美 国、英 国、法 国2000—2006年 间的劳动报酬率 分配关系，促进构建和谐社会具有重要意义。 演变来看 ，除美 国下降了2．5个百分点外 ，英 国、法 国都呈增长趋 【关键词】企业薪酬 国民收入分配 势。 ， (二)薪酬分配不合理 (1)行业收入差距偏大。行业收入差距偏大 ，最高行业和最低 [5]王静．行业协会 的运作模式和发展新思路 [J]．经营-9管理． 行业相差 了 15．9：1倍 。2009年根据有关数据测算稍有 回落 ，但也 2010．十六届六中全会通过的 《中共中央关于构建社会主 有 13倍。在海 口中国挪威第六届经济发展收入论坛上 ，挪威 的专 义和谐社会若干重大问题 的决定》指 出：“完善收入分配制度 ，规范 家报告数据表明，挪威 的最高与最低 的差距只有 2．8倍 ，而且他们 收入分配秩序。”收入分配是近年来党和政府高度关注 的社会经济 提出还需要控制 ，而在我 国这一现象还有继续加剧的趋势 ，特别是 问题 ．薪酬 问题更是广大劳动者与企业经营者关注 的焦点所在 ，改 一 些垄断行业 中这一问题尤其显著。 革开放 30多年来 ，我 国经济持续高速增长 ，民生 问题得到大幅度 (2)地区收人差距偏大 。根据中国劳动学会副会长兼薪酬专业 改善，但收入分配差距亦在持续扩大，薪酬领域中的分配不公与失 委员会会长苏海南在 “国民收入分配与企业薪酬制度f2010)高峰 范 问题也 31益显露，并对整个社会经济的健康 、持续发展造成越来 论坛 ”中提供 的数据 ，我 国地 区工作收人差距也偏大，帐面上统计 越大的影响 。因此 ，深化收入分配改革确实已经到了刻不容缓 的地 数据为 2．6：1，而且这一数据还没有考虑制度外的因素。对于正处 步 。在收入分配改革 中，处于初次分配环节的企业薪酬制度无疑是 于社会主义初级阶段 ，正在发展 中的中国，这是有潜在弊端的。 异常重要的基础性环节 ，它既直接决定着劳动者 的收入水平 ，也会