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探索人本管理新模式 促进检察工作上台阶 ■ 吴家峰 向外争共赢 ，养成责任人人担，事业共 同做的思维和行为习惯。在全员参与、 共谋 、共议中，释放出领导班子对普通 干警的尊重与信任 ，使全院干警树立起 “我是青检主人”， “我的作为事关青 检发展”的主体意识。全院上下思想共 鸣，心灵相通，步调一致，形成了谋事 创业的合力。 健全激励机制 。释放压力 与动力，搭建干警成就平台 激励人是人本管理的主要手段，最 终是为了成就人 。我们深信 ，只要激发 自身动力，强化竞争压力，人人都可以 做最好的 自己，实现个人价值。因此 ， 近年来 ，武汉市青山区人民检察院 换互信，探讨青检的路在何方?路该怎 我院通过健全选人用人的激励机制，不 在坚持执法规范化的同时 ，积极探索检 样走?让大家 自己作主选路。干警的主 断给干警释放压力和动力，发挥用人的 察管理创新 ，树立 以人本管理为核心的 体参与意识被激活，纷纷敞开思想 ，积 导向作用，使想干事、会干事 、能干事 管理理念 ，通过尊重人 、依靠人、开发 极建言献策 。在充分交流沟通的基础 的人有为，有位 ，有味。一是让实干者 人 、塑造人 、成就人 ，促进人 的全面发 上 ，检察长摸清 了干警共 同心声和脉 “有位”。积极争取区委支持 ，适当增 展 ，突出干警在管理中的主体地位 ，最 搏 ，及时召开全院干警大会 ，提出必须 加职级职数 ，实行空缺职位竞争上岗、 大限度地激发全院干警的积极性、主动 强化 “不进则退”的危机意识 ；坚定 全员双 向选择 ，在职数有限的情况下， 性和创造性 ，凝聚青检人 的合力 ，使 “创先争优 ”的必胜信念 ，努力实现