上市公司绩效评价体系及绩效提升路径刍议.pdfVIP

上市公司绩效评价体系及绩效提升路径浅探 姚正海 渊徐州师范大学管理学院 江苏徐州 221009冤 】 ，实现公司价值的最 【摘要 构建“以价值为导向”的上市公司绩效评价体系，有助于兼顾企业各方利益相关者的利益 优化公司价值链管理、形成持续 大化。上市公司应通过加强公司发展过程中的财务战略规划、注重智力资本的开发与管理、 的核心竞争力等路径来提升绩效水平。 】 【关键词 公司价值 评价指标 绩效提升 路径 一、公司价值创造的驱动因素和绩效评价的基本特征 动因，以便有针对性地采取控制与管理措施。 。 ·拉帕波特 。 1. 影响公司价值的基本动因 阿尔弗洛德 2. 价值视角下上市公司绩效评价的基本特征 基于价值 1986年提出了公司价值的具体分析框架—— —拉巴波特价值 创造的上市公司绩效评价的基本思想是将公司长期稳定发展 ，该模型包括： ，它因行业而不同并影响 ，实现公 评估模型 淤宏观因素 摆在首位，强调在公司价值增长中平衡各方利益关系 。 、现金 ： 公司价值 于五个操作因素，即销售增长率、现金利润 司价值最大化。其绩效评价的特征是 淤体现公司价值的变 税、固定资产支出和营运资本支出。这些因素对价值形成发挥 化。公司的价值是其经营效率的综合体现，上市公司的绩效评 关键作用。盂基于风险和资本结构的投资所要求的回报率（加 价应反映其价值增值能力和抗风险能力，充分挖掘提高公司 权平均资本成本）。拉巴波特模型将公司未来的自由现金流量 。 价值的各种因素，进一步指导和统一整个公司的行动 于贯彻 与未来的价值联系起来，使公司能看清影响价值创造的关键 “以人为本”的现代公司经营理念，加强公司各方面人员的交 退市的惟一实质性条件。在这样的政策导向下，上市公司必然 典型的“一边倒”现象，它显然有失会计信息的公允性。 。因此，要从根本上解决盈利虚假 ，重视会计准则研究。 会想方设法去实施盈余管理 4. 调整会计理论研究方向 经济科 问题，必须改变现有的一些不合理的政策和制度。 学和管理科学的不断发展使得各个学科之间的联系更加紧 2.修订相关政策法规，正确引导上市公司的会计行为。 密，但是每一学科都有其自身的理论体系和发展规律，会计学 既然产生虚假会计信息的根本原因是相关法规、政策和制度 科尤其如此。会计理论和实务具有很强的专业性，其研究领域 的误导，那就应当修改其不合理的部分，特别要完善那些影响 和研究内容也有很明显的“专一性”。然而，近年来会计理论界 资本市场和上市公司行为的法规与政策。目前，主要完善有关 的研究方向似乎出现了“偏离”的态势。高等院校、科研机构将 上市公司首次公开发行股票和再融资的资格要求与条件，完 研究重点放在会计学的某些边缘学科，极力推崇所谓的实证 善交易所的股票上市规则，同时要研究制定综合评价上市公 研究，将本来不着边际的学科领域牵强附会地拉进来，进行所 司经营业绩的方法和指标体系。修订这些政策法规时，应转变 谓的交叉学科研究。我们应当清醒地认识到，我国