吉林省人力资源发展状况研究——区域人力资源发展评价指标体系设计.pdfVIP

2012．02 XINN0NGCUN 吉林省人力资源发展状况研究 — — 区域人力资源发展评价指标体系设计 高雪 刘兆楠 梁冬玉 赵雅仙 柏文静 (通讯作者) (吉林农业科技学院经济管理学院) 【摘 要 】人力资源是推动国家和省市发展的 “战略性”资源，本文通过 “区域人力资源发展评价指标体系”的构建明确了吉林省在全国31 个省 ／市 ／自治区中的整体发展水平。吉林省人力资源的投入产出比率较小，人才配置上也存在严重的失衡情况，应该引进国外先进的人才培 养模式，完善人才市场体系，优化创业环境，提升人力资源的综合素质 ，推动吉林省人力资源发展水平的升级。 【关键词】 吉林省；人力资源；指标体系 【Abstract】Humanresourcesisa”strategicresources”whichpromotesthenationalandprovincialdevelopment．Throughtheconstructionof “indexsystem forevaluatingtheregionalhumanresources”，thisarticlemakesclearhtelevelofoveralldevelopmentinJilinamong3iprovinces， municipalitiesandautonomousregions．JilinprovincehassufficienthumanresourcesreservesbutalsoattachesgreatimportancetOpersonneltraining． However，theinputandou~utratioofhtehumanresourcesinJilinprovincearerelativelysmall，andhteallocationofthosetalentsraealsonotbalnaced． Inview oftheseproblems，weshouldintroducetheadvnacedmodeforrtaininghtetalentsabroad，improvethetalentmrak~ system，optimizethe environmentofrstartingbusinessesandenhna cethecomprehensivequalityofhumanresources．Thuswecna upgradethedevdopmemai levelofhumna resourcesinJilinprovince． 【Keywords】 Indexsystemforevaluatinghteregionalhumanresources 一 、 国内外人力资源发展研究综述 (一)指标体系结构的假设 ：本文对人力资源数量 、质量 、 (一)国内外人力资源发展策略综述：世界上很多发达国 结构、培养 、产出和人才资源六类指标做了详细分析，并在分 家如美国、日本、韩国等都对人力资源的开发、管理、吸引和激 析的基础上假设了人力资源发展指标体系的基本结构。该体 励做过研究并取得了很好的效果，这为我国人力资源的发展 系包括 6个一级指标，15个二级指标，23个三级指标。指标体 留下了很多宝贵的经验。例如，美国的 “社区学院”；日本的学 系涉及到了国家或地区劳动能力人口储量、人口流动、人 口健 术振兴会 ；韩国的科研基地和人才库；新加坡的 “人力 2l指导 康水平和文化水平等多方面的数据。整个指标体系共23个客 委员会”以及德国的 “双轨制”职业教育等。无论采用何种方 观基础类指标。该指标体系只是一个假设，它是否成立以及各 式，各个国家重视的都是人才应用能力的培养和学生实际动 级指标的权重的大小都需要利用统计软件进行详细的分析。 手能力的提升，这些都值得我国教育界学习和借鉴。我国学者 (二)指标体系的验汪 本文通过因子分析方法来对上述