企业文化凝聚原理的实践昭示--企业文化整合视域下的主文化与亚文化.pdfVIP

第34卷第3期 唐 山师 范 学院 学报 2012年 5月 VoL34No．3 JournalofTangshanTeachersCollege May2012 企业文化凝聚原理的实践昭示 企业文化整合视域下的主文化与亚文化 邱 磊 (唐山工业职业技术学院 教务处，河北 唐山 063000) 摘 要：企业文化随着企业而产生、发展，但企业文化并不是单一地依附于企业，企业文化一经形成会对 企业的发展产生巨大的反作用。基于行动的企业文化整合，针对企业文化整合中易出现的问题提出对策和建议。 关键词：企业文化；企业文化整合；文化凝聚原理 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1009—9115(2012)03一O116—03 OnCohesionTheoryofCorporateCulture _ _。 · — — Mainstream andSub--cultureinIntegrationofCorporateCulture QIULei (OfficeofAcademicAffairs，TangshanIndustrialVocationalTechnicalCollege，Tangshan063000，China) Abstract：Corporateculturewasborn in enterprise，and developed in enterprise．Itisnotsolely dependenton the enteprrise．Copr orateculture，onceformed，willhaveahugeinfluenceonthedevelopmentofenterprises．Thispaperfollows theprinciplesofcoprorateculture，and carriesoutstudyfrom theperspectiveofintegration ofcorporateculture，i．e．from mainstream culturetosub—culture．Withrespecttoprocess—basedintegrationofcopr orateculture，itfocusesonthegeneration， typesandcausesofsub-cultureand，effects．Withrespecttointeraction-based integration，exploreintegrationofcorporate culturewithin interaction between coprorate staff．With respectto action-based integration，propose somemeasuresand suggestionsforproblemsthatareeasilyariseinintegrationofcorporateculture． Key W ords：copr orate culture；sub—culture；mainstream culture；integration ofcoprorateculture；theory ofcultural cohesion 企业文化凝聚原理是企业人力资源管理中的一个重要 企业的主文化与亚文化是企业文化的基本内容。_二者 原理。这个原理的机理在于：企业的发展，离不开 自身的 可能同步生成 ，也可能相继产生。企业文化是在特定的文 凝聚力，而凝聚力的大小取决于两个关键点，一是企业对 化背景下和适宜的文化氛围中形成的。这其中，主文化又 员工个体的向心力或员工个体对企业的归属感；二是企业 称为主流文化 ，是指企业员