生育保险政策中的社会性别意识与女性平等就业权.pdfVIP

譬豳 v2009~№F1聃Jan． 期 JournalofHubeiUnvier湖sit北y经of济Ec学on院om学报ics 生育保险政策中的社会性别意识与 女性平等就业权 谭 宁(湖北经济学院财政与公共管理学院，湖北武汉430205) 刘筱 红 (华中师范大学管理学院，湖北武汉430079) 摘 要 ：目前我 国通过立法等多种手段保证女性在就业领域不会 因为生育期、哺乳期等问题而遭受性别歧 视 。但事实上 ，即使有相关法律政策的保护 ．女性 因生育问题而导致 的性别歧视 问题依然存在 ，且有愈演愈烈的 趋势 。将社会性别意识纳入生育保险政策的主流有助于从理念上转变生育保险政策制定的出发点，从而减少因 生育 问题而导致 的就业领域性别歧视 关键词 ：社会性别意识 ：生育保险政策：女性就业 中图分类号：C913．68 文献标识码：A 文章编号：1672—626X(2009)01—0107—05 一 、 问题的提出 立合理化政策的突破 口，避免雇主因规避 “产假成 恩格斯 曾经指出：“妇女解放的第一个先决条 本”而剥夺女性 的平等就业权 。 件就是一切妇女重新 回到公共劳动中去 。”这是因 二、理论辨析 为 ，妇女要获得真正 的解放 ，要取得和男子同等的 1．至育也是一种社会活动 地位和权利 ，关键就在于要拥有获得独立经济收人 在马克思理论 中，即使妇女作为获取工薪 的劳 的途径 。因而妇女就业是妇女获得经济独立和发展 动力参与了物质生产 。她们首先仍然是母亲、家庭 的基本保障，是妇女参与社会发展的基本形式之 主妇和弱势性别 的成员 。他认为 ：“性行为”的差异 一 ， 也是人类社会文明进步的重要标志。从这个意 是劳动分工的起源 11『。但是，对于这种以生理特征为 义上说 ，女性就业权的实现确实是一件更值得关注 根源的分工在全社会延伸或复制的恰当性或者必 的事 。但是，相关资料显示，当前中国男女两性社会 要性并没有加 以说明。同时，他也忽视了生育也是 地位的总体差距和分层差距仍然存在 。主要表现就 一 种劳动。以这种理论为出发点，女性的生育过程 是女性就业率降低 ，再就业 困难 。出现这样结果 ．很 对于雇主来说 。成为 了女性的特殊劳动成本—— 重要 的原因之一 ，就是在法律缺乏明确的保护性条 “产假成本”。雇主在录用和裁员的过程中，就会把 文的情况下，雇主出于避免承担对女性特殊劳动保 性别作为考虑的重要因素之一 ，从而产生 了对于女 护而付出额外成本 (比如产假)的考虑，在录用和裁 性的就业歧视。 员时 ，给予女性以歧视性待遇。 难道女人天生是带孩子的专家吗?美国科学家 有研究表 明，随着劳动力市场化程度 的提高 。 迈克尔 ·兰姆认为，社“会传统形成了父母责任的分 男女 同工同酬的宪法原则在深化改革 的实践 中受 工 ，但这并非生理要求 。”在承认了男女之间存在着 到就业性别隔离和用人单位工资决定 自主裁量权 “自然的”区分时，我们就把历史 自然化 了，而且 随 的挑战，与此同时，受多种因素影响，社会保障中的 之把压迫我们 的社会现象也 自然化了，使得改变成 性别差距也开始凸显。本文以生育保险政策作为切 为不可能的。我们不会把生育当作一种被迫的生产 人点，探析政策 的理论根源 ，了解政策现状 ，寻找建 行为 ，而且会把它当作一个 “自然 的”、“生理 的”过 收稿 日期 ：2008—11—12 作者简介：谭宁 (1981一)，女，湖北武汉人 ，湖北经济学院财政与公共管理学院教师，华