层次分析法在毕业生就业影响因素分析中的应用.pdfVIP

维普资讯 ◎教舳职业 第18期(总第586期) 层次分析法在毕业生就业影响因素分析中的应用 强添纲 韩冰源 [摘要]文章通过对大学毕业生进行问卷调查，着重分析了影响大学毕业生就业的主要因素。利用层次分析法建立了毕业生就 业影响因素的层次结构，构建各个层次相应的判断矩阵，计算出各个影响因素的权重，得到其相对重要性排序 ，为高校的就业指导 和就业观教育工作提供了有效参考。 [关键词]层次分析法 就业 影响因素 [作者简介]强添纲(1968-)，男，黑龙江哈尔滨人，东北林业大学学生处处长，教授，主要从事高等教育研究；韩冰源(1982-)， 女，黑龙江北安人，东北林业大学交通学院，助理工程师，主要从事高等教育教学研究。(黑龙江 哈尔滨 150040) [课题项 目]本文系全国教育科学 “十五”规划教育部规划课题 “高等林业院校毕业生就业问题研究”(课题编号：FIB040046)和 黑龙江省 “十五”教育科学研究规划项 目“农林院校本科毕业生充分就业问题研究”(项 目编号：GJV3036)的阶段性研究成果。 [中图分类号]G642 [文献标识码]A [文章编号]1004—3985(2008)18-0144一O2 由于高教规模的不断扩大，使得在校生和毕业生人数急剧 结构的判断矩阵，参见表 2、表 3、表 5和 145页表 4。 增加，进而导致了大学毕业生就业难的现象。2006年全国普通 理想的工作 A 高校毕业生达到413万人 ，比2005年增加 75万人，增幅为 一目标层=因素层一 一指标层一 22％；2007年毕业生人数达到495万，比2006增加82万，增幅 为20％；2008年毕业生人数预计达到559万，比2007年增加 需求因素B l l发展因素Bz【 I心理因素B， 64万，增幅为 l3％①。高等院校就业指导作用发挥得好坏对大学 毕业生能否顺利就业、满意就业起到至关重要的作用。目前，高 薪 酬 校就业工作者通过多年就业工作的经验总结，已经对毕业生就 待 业影响因素有了较全面、深入的了解，但对这些因素之间的相对 遇 重要性还缺乏具体的量化，还需要进一步的系统研究和探讨。 C }j妻ll囊1l萎llj；霎5}霎l萋{ljll 一 、 毕业生就业 的影响因素 采用分层随机抽样法，选取东北林业大学 l5个学院的500 毕业生就业影响因素的层次结构 名应届毕业生作为研究对象，通过发放问卷调查表的形式，统计 表 1 判断矩阵标度 毕业生就业时考虑的各种因素。共发放调查问卷500份，回收有 因素 i与因素j 同样 稍微 重要 很重要 极端 介于 }述两个相邻等 效问卷478份，对回收的有效问卷进行汇总分析，归纳出毕业生 相 比 重要 重要 重要 级之问 就业的主要影响因素包括：(1)单位性质；(2)职位类别；(3)工作 i因素的评价值 l 3 5 7 9 2，4、6．8 环境；(4)深造机会；(5)家人意愿；(6)社会认同感；(7)单位所在 地 ；(8)能否实现理想 ；(9)能否发挥特长；(10)专业相关程度； 表 2 判断矩阵B 表 5 判断矩阵B， (11)是否有较丰厚的薪酬待遇；(12)能否彻底解决户籍问题