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论企业人力资源的发展与管理 万 -X-- (榆林市电力建设总公司) 摘 要：我国的企业人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立及发展起来的，通过多次调整与变革，还是不适应企业改革的大体要求，与发达 国 家人力资源管理对 比有着很大差距 。本文针对我国企业人力资源的开发及管理进行了浅析。 关键词：企业 ；人力资源；发展与管理 l我国企业人力资源管理基本现状 杆，让业绩优秀的人才取得收益与贡献相对应的报酬，真正体现人才的 (1)一个国家的发展，人才资源 占据着特殊的作用，但 由于僵化的旧 价值，体现人力资源 的创造效能。 体制的长期作用，使得我国企业的人才结构极不合理：在年龄构成上，年 (2)实施管理新机制，加大关键岗位的人才开发力度 富力强的骨干人才缺乏，年龄断层现象明显；在行业构成上，基础类人才 ①加大对中、高级管理人才开发要拟定职位要求，确定管理人才的 较多，而从事科研开发的人才偏少。从总体上看，企业人才队伍的“含金 任职资格，根据不同的职务和组织需要拟定职务说