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县级供电企业思想政治工作加强人文关怀 和心理疏导的探讨 张向阳 (福建省安溪县供电有限责任公司) 摘 要：本文主要针对县级供 电企业员工心理现在和思想政治工作的难点作出分析，论述了企业思想政治工作加强人文关怀和心理疏导的意义，并提 出了县级供电企业思想政治工作融入人文关怀和心理疏导的方法。 关键词：思想政治工作：人文关怀；心理疏导 引 言 2县级供电企业思想政治工作的难点 党的十七大报告中明确指出“加强和改进思想政治工作，要注重人 2．1电网安全导致的困难 文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”，反映出党对人文关怀和 电力行业员工最大的风险，就是安全风险。据分析，在员工工伤中， 心理疏导工作的重视。将人文关怀和心理疏导引入思想政治工作，极大 超过半数的工伤是由于违章操作造成的，而一旦事故发生，轻则伤残，重 地丰富了思想政治工作的内涵，拓宽了思想政治工作的视野，为进一步 则身亡 。 构建和谐供电企业指明了方向。 2．2 薪酬分配机制引起的困难 近年来，在国网公司的统一领导下，县级供电企业 内部的体制和机 在组织中，不同管理层级的人员工作的复杂性有一定差别，不同的 制发生了深刻的变革，员工队伍逐渐年轻化和专业化，员工队伍的思想 人员开展工作其绩效会有很大的差别，在分配机制没有充分完善的情况 观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化，推动企业文化发生了较 下，员工如果不能得到合适的调试，就会产生心理失衡。 大的变迁，从而使企业思想政治工作面临一系列新的挑战。如何加强人 2-3 人员流动和晋升引起的困难 文关怀和心理疏导，充分发挥其在化解行业潜在矛盾、疏通公众思想和 随着社会的不断进步，技术水平不断更新，企业组织机构也随之不 加强企业 内部干职团结、党群团结等方面具有独特的重要作用，是当前 断变更。岗位的变更必然引起人员的流动，这种大势所趋的流动触动了 供电企业党务工作的重中之重。 部分人员 自身的利益，从而引发了失落感、不公平感等。 1县级供 电员工心理健康问题的表现 2．4 工作压力增大导致的困难 心理疲惫型。由于长期与电打交道，安全生产压力，经营指标压力， 随着集团化运作、集约化管理的不断深入，企业人力资源将得到更 优质服务压力等，造成精神紧张，反复的心理刺激及复杂的、恶劣的情绪 充分的优化配置，有些员工 自身的新技术掌握不够、新知识更新速度不 逐渐影响形成一种心理问题。主要表现为厌倦烦躁，注意力涣散，思维迟 快、新思维转换能力不强，工作力不从心，将逐渐在组织中边缘化，从而 钝，反应迟缓等。基层电力员工往往面临诸多不定情形，比如迎峰度夏， 产生一定的心理失衡 。 节假 日以及故障抢修等，他们付出了艰巨的劳动，而得不到充分休息，甚 2．5员工身份导致的困难 至家人的理解，引发身体劳累，导致心理变化，出现心情烦躁。基层电力 县级供电公司内部员工身份复杂，有全民、集体、劳务派遣员工、农 员工长期从事着单调重复的工作，产生心理饱和，工作兴趣减退，对待工 电工等等。由于历史和现实体制的原因，收入水平相对较低的员工心理 作出现应付，消极厌倦情绪。 很难得到平衡。同时他们的存在造成了一种 “做事的不拿钱，拿钱的不做 心理失衡型。主要反映在个人愿望，需求得不到满足或遭受挫折，经 事”的假象，从而滋生了在职员工相互攀比，不愿真正做事的心理。 历失败时，产生一种心理上的不平衡，甚至紊乱状况。在市场经济的今 3加强思想教育工作创新迫在眉睫 天，人们的拜金主义，对他们产生巨大影响。再加上上级关心不够，政治 3．1电力企业员工面临的压力愈来愈多 理论学习不多，从而导致理想、信念缺失，人生观、价值观发生扭曲。部分