高职CAD专业应届毕业生就业质量的现状及对策.pdfVIP

一 5j一 摘 要 ：文章在分析就 业质 致用 ，对工作消极 ，甚至很 多毕业 量 的 内涵 、CAD专业应届 毕 生工作不久就跳槽 。调查也显示 ， 业 生 就 业质 量 现 状 及 原 因基 换 过 二 个 512作 单 位 以上 的 占到 础之 上 ，从 高职 院校 人 才培 30％，曾辞职过 的 占54．6％。主要 养模 式和各级政府应担任 的 原因是大专生和 中专生 、初 中生 责任 两 方 面提 出提 高 CAD 的工作环境和待遇差不 多 ，专业 专业应届毕业 生就业质量 的 不对 口且 升 职 的机 会 也 比较 小 。 一 些对 策。 频繁跳槽成 了高职毕业生家常便 关键词 ：高职 应届 毕 业 生 ； 饭 ，这不能不引起我们 的关注 。 就业质量 ；对策 3．工作 环 境 差 、工作 时 间长 、 质量是指产 品或工作 的优劣 劳动强度大 、加班 费低 程度 ，高职毕业生就业质量是一 从 事操作工 的毕业生平均每 个 内涵非常丰 富 的概念 。借鉴 国 天工作 10个 小时 以上 ，有 的甚至 高职o 0专业应届毕业生 外 相关 理 论研 究成 果 和 实 际经 工 作 15个 小 时 ，且 大 部 分企业 加 验 ，根据 国情特 点 ，我们认为 ，高 班 费 比较低 ，基本上是 3元一5元 ／ 职毕业生就业质量应该主要包括 小 时 ，违反 了 《劳动法 》的有关规 就业质量的现状及对 毕业生 的工作收入 、工作地点 、工 定 ，导致很 多毕业生对企业不满 。 作环境 、专业对 口、个人发展前景 ◎ 二 、高职 CAD专业应届毕业 和对工作 的满意程度等 内容 。如 生就业质量不高 的原 因分析 果说就业 率反映 的是就业 的量 ， 韦 高职 CAD专业应届毕业生就 那么就业质量反 映 的就是就业 的 家 业质量不高 ，主要有 以下两个方 旭 质 ，即反 映 了就业 的优 劣 、结构 、 面 的原 因 ： 层次和性质等 。具体到大学生个 1．主 观 原 因 体来说 ，就业质量无疑 比就业率 (1)部分毕 业生 的职业 素养 更重要 。就业质量得不到提高 ，不 不高 。职业素养包含职业道德 、职 仅会影 响到劳动者 的生活 ，还会 业 意识 、职业行为