临床医生工作家庭冲突的现状调查研究.pdfVIP

第6期 总第53期 南京医科大学学报(社会科学版) 2012年 12月 ACTAUNIVERSITATISMEDICINALISNANJING(SocialSciences) ·427· 临床医生工作家庭冲突的现状调查研究 魏 玲 (福建医科大学人文学院应用心理系，福建 福州 350108) 摘 要：目的：对临床医生的工作家庭冲突现状进行调查分析。方法：采用工作家庭冲突量表和 领悟社会支持量表进行问卷调查。结果：临床医生的工作一家庭冲突workinterferencewithfamily， WIF)大于家庭一工作冲突(1Ⅲvinterferencewithwork，FIW)；男性的WIF和FIW 均高于女性； 未婚者FIW 显著高于已婚者；有子女者WIF显著高于无子女者，且和子女年龄呈显著负相关； WIF和每周工作时间呈显著正相关，FIW 和领悟社会支持呈显著负相关。结论：临床医生的工作家 庭冲突具有职业特性。性别、家庭情况、工作时间及社会支持等因素对不同方向冲突的影响不同。 关键词：临床医生；工作一家庭冲突；家 工作冲突；家庭情况 中图分类号：R-052 文献标识码：A 文章编号：1671—0479(2012)06--427—040 业 特征可能导致不同职业人群在两个方 向冲突 的 一 、 引 言 表现不 同[8]。因此 ，在进行工作家庭 冲突研究时有 随着经济、社会的发展 ，有越来越多的女性投入 必要明确职业领域 ．对特定职业人群开展专 门性研 到职场 ，而男性也被要求更多地分担家庭责任；与此 究。 目前 国内的多数研究混合了各种职业群体 ，仅 同时 ，职场竞争和压力指数也在不断上升。因此 ，职 有少数针对特定职业人 群 (护士 、企业员工 )的研 业人群在扮演工作 、家庭 的双重角色时，难免会产生 究 。临床 医生作为一个特殊的职业群体 ，具有工作 角色冲突 ，即工作家庭冲突 workfamilyconflict)Ill。 强度大 、压力大、高风险、服务对象广 、社会期望值 工作家庭 冲突容易导致职业人群产生工作倦怠 ．减 高等特点 ．他们 的工作性质容易产生较高的工作家 少工作投入 ．降低组织承诺和工作满意度 ，甚至 出现 庭 冲突 ．但是 目前却极少有研究关注医生 的工作家 身心亚健康 [2-3]。因此 。对工作家庭冲突的探讨 已成 庭 冲突状况 为近三十年来职业心理学领域研究 的热点。 因此 ，本研究将采用 问卷调查法 ，从性别 、家庭 根据工作家庭冲突 的方 向性可 以将其分为两 状况、工作时间、社会支持等角度全面考察临床医生 类 ：工作一家庭 冲突 workinterferencewithfamily， 的工作家庭冲突现状 ．以期进一步丰富和扩展工作 WIF)指 由工作 角色 对家 庭角色 产生 的干扰 ：家 家庭冲突的职业领域性研究 ．也为医生的职业心理 庭一工作 冲 突 (familyinterferencewithwork．FIW) 健康辅导和临床干预提供科学依据 指 由家庭角色对工作角色产生 的干扰 [4]有关工作 二 、方 法 家庭冲突的研究发现 WIF和 FIW存在性别差异 ．且 受婚姻 、子女等家庭情况 以及社会支持的影响[ 。但 (一)研 究对 象 是 已有研究结果并 没有得 出一致 的结论 ．例如在工 从福建省 4所三 甲医院、4所 二级 医院随机选 作 家庭冲突的性别差异上 ．Frone[2]~究发现男性 的 取 医生 250人 。根据 问卷