美国体育志愿服务激励机制及其启示.pdfVIP

第 11卷 第6期 南京体育学院学报(自然科学版) Vo】．11 No．6 2012年 12月 JournalofNaniingInstituteofPhysicalEducation(NaturalScience Dec．2012 · 大众体育研究 · 美国体育志愿服务激励机制及其启示 张 健，王 萍 (铜仁学院体育系，贵州 铜仁554300) 摘 要：体育志愿服务是满足体育发展和人们 日益增长的多元 niversity，Tongren554300，China 化体育需求的一种重要途径，而汲取、借鉴发达国家体育志愿 服务的成功经验应是我国体育志愿服务建设的根本路径之一。 研究发现 ，美国体育志愿服务的激励机制存在 以下几个方面的 日U 昌 特点 ：依托网络平台，提高志愿服务效能；为志愿服务提供法律 激励在管理中被誉为 “最基本的管理原理”。激励的涵义 保障；通过多种形式表彰肯定志愿服务的价值 ；利用税收优惠 为 “动机的形成，促使行动的原因”，激励的核心就是使被激励 等政策支持志愿服务；重视第三部门在志愿服务 中的作用等。 对象产生为某种特定行为的需要和动机。¨而且，从激励与社 研究认为，美国体育志愿服务的激励机制对我国体育志愿服务 会环境的关系来看，激励机制是一个具有开放性 、发展性特征的 有着以下几个方面的启示：加强法律法规对体育志愿服务的保 系统，随着社会环境的改变而处于变化之中。2008年北京奥运 障；充分发挥非营利性组织在体育志愿服务 中的作用；完善体 会数以万计的志愿者以周到热情的志愿服务为北京奥运赢得 育志愿服务奖励表彰机制；充分发挥高校在体育志愿服务中的 了赞誉 ，体育志愿服务也因此带动和感染了更多的人参与其中， 作用等。 从大型体育赛事的体育志愿服务向全民健身拓展成为我国体 关键词：美国；体育志愿服务；激励机制；启示 育志愿服务的首要价值取向。但客观而言，我国的体育志愿服 中图分类号 G80—05 文献标识码 A 务才刚刚起步，因此，进行有效的激励对其发展显得尤为必要。 文章编号 1671—5950(2012)06—0131—04 美国哈佛大学的心理学专家詹姆斯研究发现：在没有外界激励 SportsVolunteerServiceintheUnited Statesand ItsImplica· 的条件下，能力的发挥仅为个人最高效率的20％～30％，如果 tionsIncentives／／ZHANGJian，WANGPing 给予适宜的激励 ，则可以达到最高效率的80％一90％。 于是， Abstract：TheVolunteerServiceistomeetthegrowingdiversityof 从发达国家体育志愿服务的兴起与发展 中汲取经验，对我国体 spotsd