劳务派遣就业人力资产会计核算的探讨.pdfVIP

A 竺兰 劳务派遣 就业人力资产会计核算的探 ◎文 ／邹德军 一 劳务派遣的特点：劳动者雇用关系与工 遣公司成为就业 市场的重要土体时，那么 作关系相分离 财务报告和会计核算就必须反映这类公 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才 司的特殊性。 租赁等提 近年我国人才市场根据市场需 求而引进开发的新的人才服务项目。其操作 二、现有财务报告：缺失劳务派遣公司最 办法是：劳务派遣机构与劳动者订立劳动 主要的经济资源 合同，劳务派遣机构与实际用工单位签订劳 一 般工商企业的主要 资产是资金、 务合同，将雇员派遣至用工单位完成指定的 原材料、机器设备、厂房、专利技术等依附 工作。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于 雇用关系与工作关系没有分 离，都属于用 于物的经济资源。这些物在财务报告的资 劳务派遣机构 劳动者之问，但劳动者的实 工单位。在劳务承包中，劳动者的工作关 产负债表中分别以货币资金、存货、固定资 际工作却是发生于实际用工单位。 系和唐用关系都属于劳动者所在的企业 产、无形资产等项 目来反映。劳务派遣公司 劳动派遣的最显著特征就是劳动者 — — 劳务承包的企业，只是将工作成果交 的主要经济资源依附于劳动者人身。劳务 的雇用关系和工作关系分离。用工单位使 给劳务发包的企业，也不存在工作关系与 派遣公司通过雇用劳动者 为用工单位提 用劳动者完成了约定的工作，但是劳动者 雇用关系相分离。劳务派遣业务中劳动者 供劳务服务来获取经济利益。从整个企 的雇用关系确不存在于用工单位与劳动 的雇用关系与工作关系相分离的特性使 业的角度来看，劳务派遣公司能够通过结 者之1司。劳动者与劳务派遣公司之间存在 得劳动更加具有灵活性，劳动者的权益也 合大量的、未来一段时间的、有严格法律 劳动合同关系，属于派遣公司的职工。按照 有可能多一重保障。在知识经济环境中， 约束的劳动合同和劳务派遣 合同来产生 《劳动合同法 的规定，劳务派遣单位应当 企业生产经营方式对 人力的需要更为多 比较稳定的经济利益。连接这两份合同的 与被派遣劳动者订立二年 以上的固定期 样性、动态化。劳务派遣能够恰好适合这 客观对象就是对 劳动者：劳务派遣公司 限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳 样的要求，因此劳务派遣从普通劳务发展 与劳动者签订了购买劳动者未来一段时 动者在无工作期问，劳务派遣单位应当按 到高新技术劳务。到现在，我国长三角和珠 间工作的合同，使其成为自己的雇用，那么 照所在地人民政府规定的最低工资标准， 三角的许多企业，包括宝洁、赛格等知名 劳务派遣公司就取得 了支配劳动者未来 向其按月支付报酬。可见劳动者的雇用关 企业均通过劳务派遣来获得人力支持。 一 段时间工作的权利，并以此来获得利益 系属于劳务派遣公司，劳动者的工作服务 劳务派遣公司是专门从事劳务派遣 一 这种情况与一般工商企业先购买商 对象则是在实际用工单位。劳务中介只是 的盈利性组织 我国在2007年6月29H通 品，然后用于生产或者转手卖出去来获得 在用人企业和劳动者之间提供中介服务； 过，并于2008年1月1日正式实施的 劳动合 收入的情形如出一辙。因此应该可以将劳 劳务代理则是代理用人企业或者劳动者 同法 中专门设立第五章第二节对劳务派 务派遣公司购买的劳动者未来一段时间 处理相关信息和事务，劳务中介、劳务代 遣做出了相关规定。根据 劳动合同法 的 工作的权利视为一种商品一 种具有 理与劳动者不存在劳动合同关系，劳动者 规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有 未来经济利益的商品。因此，劳务派遣公司 不属于劳务中介或劳务代理组织的职工， 关规定设立，注册资本不得少于五十万 的主要经济资源就是支配劳动者未来一 劳动者直接与用工企业签订劳动合同。因 元。这将进一步推动我国劳务派遣市场的 段时间工作的权利。 此，在劳务中介或